辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位因为某种缘由与职工解除劳动关系的一种手段。

网友咨询：

公司“翻旧账”单方面辞退职员，合法吗？

律师解答：

公司作出的解除劳动关系决定缺少合法性、合理性。

用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项要紧权利，也是用人单位用工自主权的要紧内容。劳动者在出现过错行为后，用人单位作为管理者，应依据劳动者行为的具体状况，在法按期限内或合理期限内作出相应处置，尽可能不要去“翻旧账”开除职员，不然大概被认定为违法，需要支付巨额赔偿金。

律师补充：

用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全方位履行各自的义务。用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者拒绝用人单位管理职员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对风险生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引使用方法条

中国宪法修正案