1、在车间晕倒后诊断为癫痫公司想辞退如何解决

在车间晕倒后被诊断为癫痫，若公司因此想辞退职员，职员可以与用人单位的负责人进行交流，明确表达我们的立场和诉求，即不愿主动离职，并需要公司根据法律规定进行赔偿。

依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资，且这类情形并不包含职员因病暂时没办法工作的状况。

因此，法律快车提醒，职员有权拒绝企业的无理辞退需要，并维护我们的合法权益。

2、病假超期后公司能否以此为由辞退我

病假休假是法律赋予劳动者的合法权益，任何用人单位和个人都无权剥夺。

1.假如职员长期请病假，且在医疗期满后，既不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，那样公司可以依据有关法律规定解除劳动合同。

2.企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会依据其实质参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3.在医疗期满后，若职员仍没办法胜任工作，公司可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付一个月薪资后，解除劳动合同。

4.用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由公告工会，并研究工会的建议，将处置结果书面公告工会。因此，病假超期后，公司并不可以直接以此为由辞退职员，而需遵循法定程序和条件。