1、性格内向被辞能否索要经济赔偿

假如劳动者是被无过错性辞退的，譬如因单位裁员、劳动合同期限届满且单位拒绝续签协议、单位被依法宣告破产等情形，那样劳动者是有权索要经济补偿的。

1.依据《中国劳动合同法》第四十六条的规定，在这类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的规范则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范进行计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

2、没签协议被辞能否获经济补偿

没签劳动合同的状况下，劳动者被辞退后依旧大概获得经济补偿。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济上的补助。

即便没签订劳动合同，只须劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位解除劳动合同时符合法律规定的情形，法律快车提醒，劳动者就有权获得经济补偿。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额同样根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。