1、工作5月未转正被公司辞退如何解决

工作5月未转正却遭遇公司辞退，劳动者确实应询问公司辞退的具体缘由，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在法定过错情形，那样用人单位解除劳动合同是合法的，并且无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包含但不限于上述提到的在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范等。

因此，法律快车提醒，劳动者在面对未转正被辞退的状况时，应第一知道自己是不是存在这类法定过错情形，以便合理维护我们的权益。

2、无故被辞退怎么样需要补偿

当劳动者无故被公司辞退时，他们有权需要用人单位进行经济补偿或者需要用人单位继续履行劳动合同。

经济补偿的规范是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

《中国劳动合同法》第四十六条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包含但不限于劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

因此，劳动者在无故被辞退时，应知道我们的权益，并依据有关法律法规需要用人单位进行经济补偿。

3、被辞退后如何维护自己权益

被辞退后，劳动者要积极维护自己权益：

1.他们应确认辞退是不是合法，即是不是存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。若没有这类情形，那样用人单位的行为就是无故辞退，劳动者有权需要经济补偿或继续履行劳动合同。

2.劳动者在需要经济补偿时，应知道经济补偿的计算标准，即根据在本单位工作的年限来计算。同时，他们还可以咨询专业律师或有关机构，以获得更详细的法律建议和帮助。

3.若用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。