1、公司放假几天还给薪资吗

公司放假几天是不是还给薪资，需依据放假缘由、假期性质及法律规定综合判断，不同情形下薪资支付标准不同。下面分情形说明：

1.法定节假日放假：依据《中国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的300%的薪资报酬；但法定节假日本身为带薪休假，即便职员放假休息，用人单位也应依法支付薪资，比如新年、元旦等法定节假日期间，职员休息时公司需按正常出勤支付薪资。

2.休息日放假：正常休息日（如周6、周日）是职员依法享有些休息时间，职员未提供劳动，一般无薪资，且公司需保障每周至少休息1日，比如某企业每周安排周6、周日休息，这两天职员未劳动，公司不需要支付薪资。

3.因单位缘由停工停产放假：依据《薪资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资；超越一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付高于当地最低薪资标准，未提供劳动的按当地规定支付生活费，比如某工厂因设施检修停工5天（一个薪资支付周期内），公司需按劳动合同标准支付这5天薪资。

4.因个人缘由请假放假：

事假：职员因个人缘由请事假，公司可不支付事假期间薪资，比如职员申请事假3天处置私事，这3天公司不需要发薪资。 病假：病假薪资需按工作年限等比率支付，高于当地最低薪资标准的80%，比如某职员请病假2天，其日薪资的80%为病假薪资。