1、提前辞职公司不发薪资如何处置

1.提前辞职时，若公司不发薪资，劳动者确实可以尝试与用人单位进行协商。协商是劳动者与用人单位就薪资发放等争议问题直接进行交流，以探寻双方都能同意的解决方法。

2.因为劳动争议的双方，一方是单位，一方是职工，彼此之间因劳动关系而相互知道，因此通过协商解决纠纷总是成效较好。

3.协商程序并不是处置劳动争议的必经程序，双方可以自愿选择是不是进行协商，任何一方都不可以强迫他们。若协商成功，双方可达成共识，从而消除隔阂。若协商不成，劳动者则可考虑采取其他法律方法来维护我们的权益。

2、提前辞职不发薪资怎么样申请调解

若提前辞职后公司不发薪资，且协商无果，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。

1.依据《劳动法》的规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。该委员会一般由单位代表、职工代表和工会代表组成，他们拥有法律常识、政策水平和实质工作能力，且知道本单位的具体状况，有益于解决纠纷。

2.劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会提出调解申请，除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，其他劳动纠纷均可由该委员会进行调解。

3.调解程序同样由当事人自愿选择，且调解协议不具备强制实行力。法律快车提醒，若一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁。

3、提前辞职不发薪资仲裁及诉讼咋办

1.若提前辞职后公司不发薪资，且协商和调解均没办法解决问题，劳动者可以考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序。

2.申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。即若劳动者想提起诉讼打劳动官司，需要先经过仲裁程序，不可以直接向人民法院起诉。

3.若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，启动诉讼程序。诉讼程序具备较强的法律性、程序性，作出的判决也具备强制实行力。