1、服务态度差被公司解雇有补偿吗

假如劳动者因服务态度差，且这种行为被认定为紧急违反了企业的管理规范，那样用人单位在开除该劳动者时，是无需承担经济补偿责任的，劳动者也不可以需要赔偿。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位需要支付经济补偿金的状况并不包括因劳动者紧急违反管理规范而被开除的情形。所以，在此状况下，劳动者因服务态度差被解雇，是没办法获得经济补偿的。

2、违反公司规范被解雇能获赔吗

对于违反公司规范被解雇是不是能获赔的问题，答案是相反的。

1.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者假如紧急违反用人单位的规章规范，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

2.劳动者的这种行为已经构成了对用人单位权益的侵害，用人单位在解除劳动合同时，法律快车提醒，无需承担额外的经济责任。

3.双方在签订劳动合同时，也可以对有关的工作纪律进行明确，尤其是假如在违反了有关状况时，劳动者还需要支付规定标准的违约金和同意有关的处置。

3、劳动合同法什么情形要补偿

在分析劳动合同法什么情形需要补偿时，大家第一要明确的是，依据《中国劳动合同法》的有关规定，存在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来讲：

1.劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，比如用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

2.用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。

3.用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。

4.用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，比如用人单位因生产经营发生紧急困难等缘由需要裁员的，也应当向劳动者支付经济补偿。

5.除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

6.根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，如用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照等情形，用人单位同样需要支付经济补偿。

7.法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。