人力资源和社会保障部

Q

劳动合同期满公司未续签，职员继续在该公司工作，可以倡导继续工作期间两倍薪资吗？

《劳动合同法推行条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，劳动合同期满

劳动者继续在用人单位工作

用人单位应当依法

与劳动者订立书面劳动合同

超越一个月仍未订立

书面劳动合同的

劳动者可以倡导

用人单位每月支付两倍的薪资

用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在将来补签吗？

《劳动合同法》第十条第二款规定：已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法推行条例》6、七条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日应当向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没签订劳动合同

发生劳动争议时

劳动者怎么样证明

与用人单位存在劳动关系？

《关于确立劳动关系有关事情的公告》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

​

引使用方法条

中国劳动法