1、离职公司不安排年假合法吗

离职公司不安排年假是不是合法，需结合职员是不是符合休年假条件、单位是不是安排及补偿状况综合判断。

1.职员符合休年假条件（连续工作1年以上），单位未安排且未补偿，违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应按日薪资收入300%支付未休年假薪资报酬（含正常薪资）。

2.职员已休完当年应休年假，或因本人缘由书面提出不休，单位不安排年假合法，不需要额外补偿。

离职公司不安排年假的解决方案：

1.先与公司协商，需要按日薪资300%支付未休年假薪资，保留劳动合同、薪资流水等证据。

2.协商无果向当地劳动监察部门投诉，提交未休年假证明，由部门责令公司整改。

3.投诉仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，倡导支付未休年假薪资及经济补偿。

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2、离职公司不安排年假有什么法律风险

离职时公司不安排年假可能面临法律风险，主要体目前以下方面：

1.需支付高额未休年假薪资及赔偿金。比如，某职员日薪资200元，未休1天年假，单位除正常支付200元外，还需额外支付400元（日薪资200%），若拒不支付可能被仲裁委裁定加付赔偿金。

2.面临劳动监察部门处罚。劳动部门可责令公司限时支付，逾期未付的，可按应对金额50%|100%进行补偿。

3.影响公司信誉及职员维权。职员可通过仲裁倡导权益，法院可能判决公司败诉并承担诉讼费，损害公司形象。

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3、离职公司不安排年假合法的情形

离职时公司不安排年假合法的情形主要有以下两种：

1.职员已休完当年应休年假。比如，某职员入职满1年，全年应休5天年假，辞职前已休满5天，此时公司不需要再安排年假。

2.职员因个人缘由书面提出不休年假。譬如，职员在辞职前签署书面文件，明确自愿舍弃未休年假，单位可依法不安排且不需要补偿。

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4、离职未休年倘若何维权追讨补偿

离职未休年假需通过以下步骤维权追讨补偿：

1.采集证据：保留劳动合同、薪资条、辞职申请、未休年假天数证明（如考勤记录）等材料。

2.协商解决：向公司书面提出支付未休年假薪资的需要，明确计算标准（日薪资×未休天数×200%），比如日薪资200元，未休2天年假，应补400元。

3.投诉或仲裁：协商无果时，向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据并倡导权益。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行义务。

总之，离职公司不安排年假是不是合法需分情形判断，符合条件未补偿违法，已休完或书面舍弃合法；维权需先协商，不成可投诉、仲裁，必要时诉讼，单位拒付需支付日薪资300%的补偿。

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