公司拆迁职员补偿是指在城市建设、规划调整、工业园区建设等状况下，为了进行拆迁而进行的补偿手段。补偿的目的是保障拆迁职员的合法权益，使其可以合理获得补偿，并帮助他们在拆迁后可以顺利安置。

第一，公司拆迁职员补偿应该包含经济补偿。这包含房子或土地的购置补偿，根据市场价格进行合理估值，并提供相应的补偿金额。除此之外，还应该包含搬迁补助，用于支付搬家成本、装修成本等，以确保拆迁职员可以积极参与拆迁过程。

第二，心理补偿也是公司拆迁职员补偿的要紧内容。拆迁过程对于拆迁职员来讲是一种重大变故，或许会对他们的心理导致肯定的冲击和重压。因此，应该提供心理健康咨询和支持，帮助他们正确应付拆迁过程中的各种情绪变化，减轻心理负担。

另外，就业再安置也是公司拆迁职员补偿的要紧内容。在拆迁过程中，拆迁职员或许会失去原有些工作职位，为了帮助他们重新就业，应该提供就业培训和创业支持。该补偿手段可以帮助拆迁职员重新找到工作或个人创业，维护其生活稳定性和经济收入。

最后，社会保障也是公司拆迁职员补偿的要紧组成部分。拆迁过程中，拆迁职员或许会面临失去社保等权益的状况，因此应该提供相应的社会保障补偿。这包含养老保险、医保、失业保险等，以确保拆迁职员的社会保障权益不受侵害。

总而言之，公司拆迁职员补偿是为了保障拆迁职员的合法权益，并帮助他们在拆迁后可以顺利安置的一种要紧手段。补偿内容涵盖经济补偿、心理补偿、就业再安置和社会保障等多个方面，以确保拆迁职员的权益得到合理保护。