1、50岁公司不给买社保吗
50岁公司能否不给职员购买社保，需结合职员性别、是不是达到法定退休年龄及是不是享受基本养老保险待遇综合判断。
1.女人职员：年满50岁若已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，公司可不缴纳社保；若未享受，公司仍需缴纳。
2.男士职员：50岁未达法定退休年龄，公司不可以以年龄为由拒绝缴纳社保，不然违反《社会保险法》。
3.劳务关系：若双方为劳务关系（如兼职、返聘），公司无缴纳社保义务。
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50岁公司不给买社保可能面临合同无效、职员索赔、行政处罚等法律风险，需警惕。下面分情形说明：
1.约定不缴社保无效：如职员签署《不购买社保承诺书》，因违反《社会保险法》强制性规定，法院认定无效。
2.职员可解除合同并索赔：职员以公司未缴社保为由解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条需要支付经济补偿金。
3.面临社保部门处罚：社保征收机构可责令公司限时补缴，加收滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第八十四条）。
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3、50岁公司可以不给买社保的情形
50岁公司可以不给买社保的情形有限，主要包含职员已达退休年龄并享受养老保险待遇等，具体如下：
1.女人职员达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如50岁女人已办理退休并领取养老金，公司与职员为劳务关系，不需要缴纳社保。
2.男士职员50岁但是劳务关系：如兼职、返聘职员，双方为劳务关系，公司无缴纳义务。
3.职员书面承诺不买社保但无效：即便职员签署《不购买社保承诺书》，因违反法律强制性规定，仍需补缴。
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公司不给买社保时，可通过协商、投诉、仲裁诉讼等渠道维权，具体操作如下：
1.与公司协商补缴：书面提交补缴申请，附劳动合同、薪资流水等证据，需要公司补缴在职期间社保成本。
2.向社保行政部门投诉：携带劳动关系证明、薪资条等材料，向当地社保局投诉，由社保部门责令公司限时整改。
3.申请劳动仲裁：以公司未缴社保为由解除合同，需要支付经济补偿金，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法程序强制公司履行交费义务。
总之，50岁公司不给买社保是不是合法需看职员性别、退休状况及关系性质，公司违法不缴的，职员可通过协商、投诉、仲裁诉讼等维权；若职员已退休并享受养老金，公司可不缴。
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