1、元旦公司强制上班如何应付

元旦公司强制上班该怎么样应付，需先明确法律对法定节假日加班的规定，再通过合法渠道维护权益。

1.元旦是法定休假日，公司强制上班违法。依据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资百分之三百的薪资报酬，且需与劳动者协商，不能强迫。

2.强制上班侵犯职员休息休假权，可能致使职员身心健康受损，影响工作效率。

元旦公司强制上班的解决方案，可通过协商、投诉、仲裁等渠道，结合证据维护权益：

1.与公司协商，明确拒绝强制加班需要，需要支付法定三倍加班费，保留交流记录（如微信、邮件）。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及强制加班事实，劳动监察部门将责令公司改正并可给予处罚。

3.若公司因拒绝加班辞退职员，采集辞退公告、薪资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要支付违法解除劳动合同赔偿金（2N，N为工作年限）。

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2、元旦强制上班有什么法律风险

元旦强制上班存在多方面法律风险，需警惕对职员权益及公司责任的影响。下面分情形说明：

1.职员权益受损风险：公司强制元旦上班，未支付三倍加班费，或以此为由辞退职员，侵犯职员休息权与报酬权。

2.公司面临行政处罚风险：劳动行政部门可责令公司改正强制加班行为，并可处以罚款。

3.争议解决本钱增加风险：职员申请劳动仲裁或诉讼时，公司若没办法提供协商记录、职员赞同加班证明等证据，需承担举证不可以的后果，可能致使败诉并额外支付赔偿金。

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3、元旦不可以拒绝公司强制上班的情形

元旦公司强制上班并不是绝对不可拒绝，以下情形下职员需配合，不然可能承担相应责任。下面分情形说明：

1.发生不可抗力或紧急状况：如自然灾害、事故灾难等需紧急处置，或公共设施问题影响生产安全，需要立即抢修，此时公司可需要职员加班且不需要额外支付加班费。

2.法律、行政法规规定的特殊行业：如公共交通、供水供电等保障民生的行业，在法定节假日因运营需要安排加班，职员需配合。

3.公司与职员书面约定特殊情形：双方在劳动合同中明确约定“法定节假日遇紧急任务需配合加班”，且该约定不违反法律强制性规定，职员需遵守约定。

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4、怎么样合法拒绝公司强制上班需要

元旦公司强制上班时，职员可通过明确拒绝、保留证据、协商补偿等方法合法拒绝，以下是具体办法：

1.明确表达拒绝意愿并保留证据：直接向公司说明“元旦是法定节假日，依据《劳动法》规定不能强制加班，我没办法在法定休假日工作”，并通过书面（邮件、微信）或口头（录音）方法记录交流内容，确保公司知道拒绝理由及事实。

2.以公司未支付加班费为由拒绝：若公司未与职员协商且未承诺支付三倍加班费，职员可明确表示“不支付三倍薪资就没办法加班”，并需要公司书面确认加班及报酬标准，防止后续纠纷。

3.向劳动行政部门举报：若公司以威胁、利诱等方法强迫职员加班，或拒绝支付加班费，职员可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上劳动合同、考勤记录等证据，由劳动部门介入调查处置。

总之，元旦公司强制上班的应付需先明确法律规定，公司强制违法，可通过协商、投诉、仲裁解决；法律风险包含权益受损、公司受罚等；不可以拒绝的情形为不可抗力或特殊行业；合法拒绝需明确意愿、保留证据、协商补偿。

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