1、在公司因病请假主管不批怎么样处置

在公司因病请假时，若主管不批准且职员的请假申请符合公司规定，职员可以向劳动行政部门进行投诉。

依据有关法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，会依据其实质参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来讲：

1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、公司签协议后不给职员如何解决

公司签完劳动合同后，不给职员一份是违反法律规定的。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动合同应当一式两份，公司持一份，劳动者持一份。因此，在这样的情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，需要公司给劳动者一份劳动合同。

监察部门立案后，会责令公司限时改正。应该注意的是，公司没给劳动者劳动合同，劳动者并不可以直接需要公司赔偿。

2.假如公司没和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以需要公司支付双倍薪资差额。这是依据《中国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、公司破产职员得不到赔偿如何解决

公司破产致使职员得不到赔偿时，职员可以通过以下渠道解决：

1.向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

因此，职员在遇见公司破产且得不到赔偿的状况时，可以向劳动监察大队投诉，以维护我们的合法权益。

2.申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，职员在遇见公司破产且得不到赔偿的状况时，也可以选择申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的权益。