1、职位外包后，不签承包方协议该怎么样

1.职位外包后，若未与承包方签订协议，建议尽快与承包方补签协议，明确双方的权利与义务，包含但不限于工作范围、薪资待遇、违约责任等重点条约。

2.若承包方拒绝补签或双方没办法就协议条约达成一致，那样应考虑通过法律渠道解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3.在处置此类问题时，法律快车提醒，务必保留好与承包方交流的有关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

2、职位外包协议有效但不可以履行咋处置

职位外包协议有效但不可以履行，这一般是履行不可以的状况。履行不可以指的是债务人在客观上已经丧失了履行能力，致使协议目的没办法达成。依据债务人不可以履行是什么原因及可归责性，处置方法会有所不同：

1.自始履行不可以的有效协议：无论不可以履行是不是可归责于债务人，债务人都应承担违约责任，但免除其实质履行责任。债权人则有权依法解除协议，并请求赔偿损失。若违约行为构成犯罪，违约人还需承担刑事责任。

2.因可归责于债务人的事由使得协议全部不可以履行：债务人应免除实质履行责任，但需承担违约责任。债权人同样有权解除协议，并请求赔偿损失。

3.因可归责于债务人的事由而致一时履行不可以：待不可以缘由消除后，债务人应继续履行原债务，并承担违约责任。

但此时履行需遵守《民法典》第五百八十条的规定，即不能违反法律上或事实上不可以履行、债务标的不适于强制履行或履行成本过高、债权人在合理期限内未请求履行等情形。

4.因可归责于债务人的事由而致协议部分履行不可以：债务人可解除不可以履行部分的实质履行责任，但对能履行的部分仍应继续履行，并承担违约责任。

若部分履行不可以使得债权人订约目的不可以达成，债权人则有权解除协议，并请求赔偿损失。