1、工伤后薪资如何计算

工伤后，工伤职工在停工留薪期内的薪资计算方法为原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期的确定应当依据职工就医的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。在此期间，职工的薪资福利待遇不会因工伤而遭到影响，单位需按月足额支付。

2.若停工留薪期超越12个月，法律快车提醒，需经过设区的市劳动能力鉴别委员会的确认，且该委员会确认的停工留薪期结论为最后结论。

依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月。

2、工伤薪资计算办法有什么

工伤薪资的计算办法主要有两种：

1.计算加班费以外的薪资，即不考虑加班原因，仅依据职工正常工作时间的薪资进行计算。

2.依据受伤前12个月的平均薪资进行计算，这种办法更能反映职工的实质收入水平。在实质操作中，可以参考具体状况选择合适的计算办法，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

3、工伤后单位不付薪资咋办

1.当工伤后单位不依法支付工伤职工停工留薪期薪资时，工伤职工可以采取申请劳动争议仲裁的方法来维护我们的权益。

2.劳动争议仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的渠道，通过仲裁程序，可以公正、公平地解决工伤薪资支付问题。假如仲裁结果支持工伤职工的诉求，单位就需要根据仲裁结果支付相应的薪资。