1、劳务用工职员受伤哪个担责

劳务用工职员受伤后责任由哪个承担，需结合法律关系性质（劳动关系或劳务关系）及具体情形综合断定。

1.劳动关系下的工伤责任：适用《工伤保险条例》，用人单位承担无过错责任，除非存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定免责情形。

2.劳务关系下的过错分担责任：个人之间形成的劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条，按双方过错分担责任。

3.特殊情形的连带责任：工程转包/违法分包中，发包方与无资质承包方承担连带责任；劳务派遣中，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错（如未提供安全条件）承担补充责任，B公司因违规安排高危职位，需与A公司承担连带赔偿责任。

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2、劳务用工职员受伤有什么法律风险

劳务用工职员受伤可能面临多方面法律风险，需从责任认定、赔偿本钱、争议解决等角度警惕。下面分情形说明：

1.用工单位未履行安全保障义务致使责任扩大：若用工单位未提供必要安全防护（如工地无安全网、未岗前培训），即便劳务者有轻微过错，仍需承担主要责任，赔偿本钱增加。

2.未缴纳社保致使赔偿本钱激增：用人单位未缴社保需自行承担全部工伤保险待遇，赔偿金额远超社保基金支付部分。

3.劳务派遣用工不规范引发连带责任：用工单位违反“三性”职位需要（长期职位外包）、未核查派遣职员资质（安排无经验者高危作业），需与派遣单位承担连带赔偿责任。

4.劳务关系中过错划分争议致使维权难：个人间劳务关系无明确约定时，易因责任比率产生分歧。如雇主未明确告知作业风险，劳务者操作失误受伤，双方就责任比率诉讼，需法院断定。

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3、劳务用工职员受伤不担责的情形

劳务用工职员受伤后，存在部分情形下责任方可免责，需结合具体事实判断。下面分情形说明：

1.劳务者因自己故意或重大过失致使受伤：若劳务者存在故意犯罪（如工作中故意破坏设施致伤）、醉酒或吸毒后操作失误致伤、自残自杀等行为，责任方不需要承担赔偿责任。比如劳务者王某因与同事纠纷故意用工具伤人，是自己故意，雇主不担责。

2.因第三人缘由导致受伤：若受伤由第三方故意或过失致使，劳务者可向第三人索赔，责任方（如雇主）不承担赔偿责任（雇主补偿后可向第三人追偿）。

3.非工作时间或场合受伤：若受伤发生在非工作时间、非工作场合且与劳务内容无关，责任方不担责。比如劳务者张某下班后自行在工地附近游泳溺亡，不是工作缘由，雇主不担责。

4.用工单位已尽安全保障义务：若用工单位能证明已提供安全培训、防护设施，且劳务者未违规操作，责任方不担责。

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4、劳务用工职员受伤怎么样维权索赔

劳务用工职员受伤后，可通过以下步骤依法维权索赔，最大限度保障自己权益。下面分情形说明：

1.全方位固定证据：采集受伤事实、责任方、工作关系的证据，包含现场照片/视频（如工地安全隐患）、医疗记录（诊断证明、成本票据）、工作证明（考勤记录、薪资流水、工友证言）等。

2.准时申请工伤认定与劳动能力鉴别：若构成劳动关系，向当地人社局申请工伤认定（个人可在1年内申请），认定后向劳动能力鉴别委员会申请伤残等级鉴别，为计算赔偿提供依据。

3.通过协商、投诉或仲裁倡导赔偿：与责任方协商赔偿（如医疗费、停工留薪期薪资），协商不成向劳动监察部门投诉，仍没办法解决时申请劳动仲裁，倡导各项损失（如一次性伤残补助金、护理费）

总之，劳务用工职员受伤哪个担责需先明确法律关系（劳动关系/劳务关系/特殊关系），不担责情形需结合过错、第三方缘由等判断，维权需通过固定证据、工伤认定、仲裁索赔三步进行。

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