1、绩效奖金发放后离职需退回吗

1.绩效奖金发放后，若职员选择离职，无需退回这部分奖金。职员在完成相应工作任务并达到绩效标准后，公司发放的绩效奖金是对其工作成就的认同和奖励。

2.一旦奖金发放到职员手中，即成为职员的合法收入，与职员是不是继续在公司工作无关。因此，法律快车提醒，即便职员后续选择离职，也不需要退回已发放的绩效奖金。

2、公司不发绩效薪资去什么地方投诉

当公司不发绩效薪资时，职员可以通过以下渠道进行投诉：

1.向用人单位所在地的劳动局投诉：劳动局是负责监督和管理用人单位劳动行为的政府部门，职员可以向其反映公司不发绩效薪资的状况，并请求劳动局进行调查和处置。

2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉：劳动仲裁委是专门处置劳动争议的机构，职员可以向其提交投诉材料，并请求劳动仲裁委对公司不发绩效薪资的行为进行仲裁。在投诉过程中，职员应该注意以下几个方面：

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如保留薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便在投诉时提供有力证据。

确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，职员可以先尝试与老板协商，需要单位补发薪资。

假如协商不成，职员应带好有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

假如拖欠薪资数额比较大，职员还可以考虑直接请律师打官司，通过诉讼的办法来要回被拖欠的薪资。