1、上班时受伤公司不报工伤如何解决

上班时受伤，公司却未按规定申报工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律快车提醒，这是法律赋予的权利，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们可以准时获得应有些工伤待遇。

2、上班受伤不报工伤何时能申请

当上班受伤而公司未报工伤时，工伤职工或其近亲属、工会组织需在特定时间内提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，他们应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出申请。

这一时间限制是法律明确规定的，旨在确保工伤认定的准时性和有效性，防止因时间拖延而致使证据灭失或申请被拒。

3、上班受伤不报工伤需什么材料

在上班受伤而公司未报工伤的状况下，工伤职工或其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请时，需要筹备一系列必要的材料。依据《工伤保险条例》第十八条的规定，这类材料主要包含：

1.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料。这类材料可以包含劳动协议、用人单位向劳动者发放的可以证明身份的证件、薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录与其他劳动者的证言等。

2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。这类证明文件可以证明工伤职工的伤害程度或职业病状况，是工伤认定中必不可少的一部分。

3.工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。这是工伤认定申请的核心文件，可以全方位反映工伤事故的状况，为社会保险行政部门作出工伤认定提供要紧依据。

在筹备这类材料时，工伤职工或其近亲属、工会组织应确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定申请。