镇政府拖欠薪资该找什么部门解决

面对镇政府拖欠薪资的状况，最简单的办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位（包含镇政府）进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

1.劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.效果最好的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。

3.假如单位仍然不支付，劳动者可以申请法院强制实行。

4.假如劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决实行。

拖欠薪资多长时间才能被认定为违法

依据国内《劳动法》第五十条的规定，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”。

这里的“按月支付”不只包含薪资应当以月薪的形式发放，也强调了应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，假如超越30天仍未支付，就构成了拖欠薪资，这是违法的行为。

拖欠薪资不付怎么样通过诉讼解决

找法网提醒，当劳动者遭遇拖欠薪资且通过其他渠道没办法解决时，可以考虑通过诉讼方法来处置。具体来讲，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。

1.假如支付令发出后，用人单位仍然不支付薪资，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼。

2.在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠薪资的事实，如薪资条、劳动合同、工作记录等。