《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动协议有关问题的复函》劳办发〔1995〕324号浙江劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动协议有关问题的请示》（浙劳政［1995］192号）收悉。经研究，回话如下：

《关于贯彻实行＜中国劳动法＞若干问题的建议》（劳动部［1995］309号）第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体讲解。根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动协议，应当提前30日以书面形式公告用人单位”。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，既是解除劳动协议的程序，也是解除劳动协议的条件。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，解除劳动协议，不需要征得用人单位的赞同。超越30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动协议的手续，用人单位应予以办理。但因为劳动者违反劳动协议有关约定而给用人单位导致经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动协议的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式公告用人单位的规定，而需要解除劳动协议，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动协议而给原用人单位导致经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动协议的约定承担赔偿责任。《违反＜劳动法＞有关劳动协议规定的赔偿方法》（劳部发［1995］223号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前30日提出解除劳动协议没关系。

劳动部办公厅一九九五年12月19日

引使用方法条

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动协议有关问题的复函