1、80年工作90年被除名工龄算吗

80年工作90年被除名工龄是不是计算，需结合除名行为合法性、是不是存在自动辞职及政策适用等原因综合判断。

1.通常情况下，若1990年被单位按合法程序除名（符合《企业职工奖惩条例》当时适用规定，如职工长期旷工等违纪行为），且单位规章规范明确规定除名后工龄从重新工作起算，原80|90年工龄可能不连续计算。

2.若除名程序不合法（如未书面公告、未履行民主程序），依据《关于贯彻实行〈中国劳动法〉若干问题的建议》第39条，用人单位依据劳动法解除劳动协议（含除名）不影响解除前工龄计算，原80|90年工龄应连续计入。

3.若1990年因擅自离岗被认定为自动辞职（没有办理合法离职手续），依据《劳动保险条例推行细节修正草案》第三十八条，虽一般工龄以薪资收入为主要来源认定，但自动辞职前的合规连续工龄没办法认定为视同交费年限，需结合实质交费记录确定。

工龄认定直接影响养老金待遇，不了解除名行为是不是合法？专业律师可帮助核查档案材料，确认工龄计算方法，保障你的退休权益！

2、80年工作90年被除名工龄计算有什么风险

80年工作90年被除名的工龄计算存在多类风险，需警惕以下情形：

1.除名程序不合法致使工龄没办法连续计算。

若单位未书面公告或未履行民主程序，如仅口头告知除名，且无档案记录证明，可能被认定为无效除名，但若单位倡导除名合法，你需举证证明其违规，不然可能面临工龄没办法连续计算的风险。

2.档案材料缺失影响工龄认定。

若个人档案中无除名审批表、工作调动记录等重点材料，社保部门可能因没办法核实工作年限而不予认定原工龄。如某职工档案中仅存辞职证明，无除名记录，退休时被认定工龄缩短。

3.政策适用争议致使计算错误。

不同区域对1992年前历史工龄的认定标准存在差异，部分区域需要严格书面材料，部分区域允许兜底认定。若你在非户籍所在地参保，可能因地方细节冲突影响认定结果。

引用《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位因除名工龄计算发生争议时，可申请仲裁，需提前筹备书面公告、薪资流水等证据。

工龄计算错误可能致使养老金待遇缩水！专业律师可帮你核查档案、剖析政策适用，避免风险。立即咨询，保障你的合法权益！

3、80年工作90年被除名工龄不算的情形

80年工作90年被除名后，以下情形可能致使工龄不被认定：

1.单位规章规范明确规定除名后工龄不连续计算。

若单位依法拟定且公示的规章规范中写明“被除名后原工龄不合并计算”，且该条约不违反法律强制性规定，即便除名程序合法，原80|90年工龄也会不被计入。

2.除名前存在紧急违纪或刑事犯罪记录。

若因长期旷工、打架斗殴等紧急违纪被除名，且单位能提供生效处罚决定，或存在刑事犯罪被开除公职，依据《企业职工奖惩条例》，原工龄可能不予认定。

3.自动辞职且没有办理合法辞职手续。

若未与单位协商或没有办理辞职手续擅自离岗，被按自动辞职处置，原工龄同样不被认定。

工龄不被认定？你是不是符合上述情形？专业律师可帮你梳理证据，剖析是不是存在可逆转的可能。立即咨询，获得解决方法！

4、被除名后工龄不被认定该怎么样处置

被除名后工龄不被认定时，可按以下步骤处置：

1.申请劳动仲裁确认除名行为合法性。

携带劳动协议、薪资流水、书面公告等证据，向用人单位所在地或实质履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要确认除名无效。应该注意仲裁时效为一年，自了解或应当了解权益受损之日起计算。

2.向社保部门提交材料申诉。

携带仲裁裁决书、档案材料等，向当地社保局申请重新核算工龄。若仲裁确认除名无效，社保部门可依据裁决恢复原工龄计算；若未确认，可需要社保部门出具书面不予认定的原因，再针对性补充证据。

3.补充重点证明材料。

如缺失除名公告，可向外贸原单位申请补开证明；如无薪资流水，可采集同时间段的薪资条、考勤记录等，辅助证明工作年限。

4.跨区域参保的特殊处置。

若你在多地参保，需联系各参保地社保局，提供《基本养老保险参保交费凭证》，申请合并计算工龄。

总之，80年工作90年被除名的工龄是不是计算，取决于除名合法性、档案材料及政策适用；工龄计算存在程序违法、材料缺失等风险；不算的情形包含合法除名且有规定、档案缺失等；处置办法为申请仲裁、补充材料、咨询社保部门。

工龄关乎退休待遇，被除名后需专业指导！专业律师可帮助核查档案、处置争议、申请仲裁，确保你的合法权益。立即咨询，获得专用法律支持！