1、厂子拒绝学生工辞职如何处置

面对厂子拒绝学生工辞职的状况，假如单位不认可劳动者离职，而劳动者坚持要离职，则需要提前30日以书面形式公告用人单位。公告完经过30天，劳动者就能自然与用人单位解除劳动协议。具体处置方法如下：

1.若用人单位存在《中国劳动协议法》第三十八条的状况，如未提供劳动保护、未准时支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位的批准，并可以需要支付剩余的薪资及经济补偿金（每工作1年支付1个月薪资）及办理辞职手续等。

2.若劳动者没提前30天提出辞职，且用人单位没有《中国劳动协议法》第三十八条的状况，劳动者直接提交离职信就走人，则是违法行为。

此时，若给用人单位导致直接经济损失或招聘劳动者产生的成本，用人单位可以需要劳动者承担。

3.依据《中国劳动协议法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面辞职，无需用人单位批准就能辞职。其中，试用期需提前3天书面提出。用人单位有义务结清薪资并办理辞职手续。

法律快车提醒，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告，以便保留证据。若用人单位不支付劳动者薪资或不为劳动者办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2、没签劳动协议主动辞职如何赔偿

对于没签劳动协议而主动辞职的状况，职员有权需要肯定的赔偿。

1.职员未签订劳动协议自动辞职的，可以需要用人单位支付双倍薪资，这是基于用人单位未与职员签订书面劳动协议的违法行为。

2.职员还可以通过法律程序倡导公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但应该注意的是，假如劳动者主动提出辞职，关于解除劳动关系一般不会获得任何的经济补偿金。

3.假如劳动者辞职是因为用人单位未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等缘由，劳动者可以需要经济补偿，工作满一年支付一个月薪资。

4.劳动者提前公告用人单位的离职申请需要以书面形式提出，由于这一时间点既关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的薪资等切身利益。

5.对于用人单位迟迟不办理离职批准手续的，如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动协议书面证明时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需要责令改正。

6.若因此给劳动者导致损害，则用人单位应承担赔偿责任。