职员疏忽致现金损失算违不违法
职员疏忽致现金损失是不是违法，需结合损失程度、主观过错及法律性质综合判断。下面分情形说明：
1.一般疏忽（无故意/重大过失，损失轻微）：不构成违法，仅属民事范畴，职员需承担赔偿责任。比如职员因操作生疏致使500元现金失误，无故意或重大过失，公司可需要赔偿但不违法。
2.重大过失/故意（损失重大）：可能构成违法。若职员系国有单位职员，因紧急不负责任致百万现金损失，依据《刑法》第一百六十八条，构成国有公司、企业、事业单位职员失职罪。
2、职员疏忽致现金损失公司可如何处置
职员疏忽致现金损失，公司处置方法需合法合规，结合损失程度与法律规定操作，具体办法如下：
1.协商赔偿：若职员存在重大过失，公司可协商赔偿金额，每月从薪资中扣除低于20%（剩余≥最低薪资）。比如职员因操作失误致5000元损失，协商每月扣1000元（薪资5000元时），3个月内扣清。
2.扣减绩效/奖金：依据规章规范扣减相应绩效或奖金。比如职员因疏忽致使订单现金错误，扣当月绩效奖金800元。
3.劳动仲裁/诉讼：协商无果时，公司可申请劳动仲裁或起诉需要返还损失。比如职员故意挪用现金致1万元损失，协商不成后公司起诉索赔。
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职员疏忽致现金损失构成违法的情形
职员疏忽致现金损失构成违法的情形，需满足损失重大且存在特定主观过错，具体包含：
1.国有单位职员失职：国有银行职员因重大疏忽（如未核对账户信息）致百万资金损失，依据《刑法》第一百六十八条，构成国有公司、企业、事业单位职员失职罪。
2.违反现金管理规定：职员未实行双人复核、保险柜未锁等规范，致使现金被冒领50万元，可能构成重大责任事故罪。
3.故意+重大过失：职员因疏忽泄露收款密码致顾客资金被转走20万元，主观存在重大过失，可能构成职务侵占罪。
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职员疏忽致现金损失是不是需担赔偿责任，取决于主观过错程度、损失大小及法律规定，具体剖析如下：
1.需担责情形：职员存在故意或重大过失，公司能举证因果关系，依据《薪资支付暂行规定》，可从薪资中扣赔偿（每月≤20%，剩余≥最低薪资）。比如职员致1万元损失，每月扣2000元（薪资1万元），3个月内扣清。
2.不需要担责情形：一般疏忽（无故意/重大过失，损失轻微），如500元现金失误，公司无权需要赔偿。
3.刑事+民事责任：损失重大且符合《刑法》罪名（如国有单位职员失职罪），职员需同时赔偿并担刑责。
总之，职员疏忽致现金损失是不是违法需视损失程度与主观过错而定：一般轻微疏忽仅民事赔偿，不构成违法；重大过失或故意且损失重大，可能构成违法并需担责。公司处置需依法扣减薪资或协商赔偿，防止违法罚款。
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