政府临时工15年社保没交违不违法
政府临时工15年未缴纳社保是不是违法，需结合双方是不是存在劳动关系及用工性质综合判断。下面分情形说明：
1.若与政府单位存在劳动关系（如同意考勤管理、按月领取薪资、从事安排的有报酬劳动，即便未签书面协议），依据《中国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记并缴纳成本，未缴纳即违法。比如，长期担任政府机关保洁、司机等职位，受单位考勤管理并按月领取薪资的临时工，单位未缴社保违法。
2.若双方为劳务关系（如以个人名义提供一次性劳务，不同意单位管理，按次结算报酬），则单位无缴纳社保义务，此时未缴纳不违法。比如，政府临时聘请外部职员进行短期会场布置，签订劳务协议约定一次性报酬，双方属劳务关系，单位不需要缴纳社保。
2、怎么分辨政府临时工15年未缴社保是不是违法
判断政府临时工15年未缴社保是不是违法，核心在于明确双方是不是构成劳动关系，可从以下标准综合判断：
1.劳动关系的核心认定标准：是不是存在“管理与被管理”隶属关系。比如，临时工需遵守政府单位的考勤规范、工作安排，或由单位发放薪资（银行转账或签字记录），则构成劳动关系；若仅按次提供独立服务（如会场布置）、无固定考勤且报酬一次性结算，则属劳务关系。
2.工作稳定性与报酬性质：若临时工工作时间具备连续性（如连续15年）、报酬按月固定发放，且同意单位平时管理（如工作任务安排、绩效考核），可认定为劳动关系；若为短期一次性服务（如临时会议帮助），则属劳务关系。
3.用工形式与法律性质：即便是“临时工”，只须存在劳动关系，单位就需依法缴纳社保。比如，某临时工虽无书面协议，但有5年以上连续考勤记录和薪资流水，仲裁委可认定事实劳动关系，单位未缴社保违法。
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政府临时工15年未缴社保不违法的情形有什么
政府临时工15年未缴社保不违法的情形，主要存在于双方为非劳动关系的状况，具体如下：
1.退休返聘职员：若临时工已办理退休手续并领取养老金，双方属劳务关系，非劳动关系，单位不需要缴纳社保。比如，某退休教师返聘至乡镇政府担任顾问，每月领取退休薪资，双方签订劳务协议，单位未缴社保不违法。
2.劳务派遣职员：若临时工由劳务派遣单位派遣至政府单位，社保缴纳义务由派遣单位承担，政府单位非用人单位，未缴社保不违法。比如，某劳务派遣职员在街道办工作15年，社保由派遣公司缴纳，街道办不需要负责。
3.非全日制用工：若临时工为非全日制职员（平均每天工作时间低于4小时，每周累计低于24小时），单位只需要缴纳工伤保险，其他社保可由个人自行缴纳。比如，某政府单位聘请临时工每周工作20小时（非全日制），单位只需要缴纳工伤保险，未缴养老或医保不违法。
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政府临时工15年未缴社保，若已被认定存在劳动关系，可依法倡导以下权益：
1.需要单位补缴社保：依据《中国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限时缴纳或补足。比如，确认劳动关系后，可向社保部门申请补缴15年社保（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。
2.追究单位违法责任：若单位未缴社保且拒不改正，可向劳动行政部门举报，由社保行政部门责令限时改正，逾期不改的处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款。比如，政府单位以“临时工”为由长期拒缴社保，可依法举报并需要处罚。
3.因未缴社保导致的损失赔偿：若因单位未缴社保致使临时工没办法享受医疗报销、养老金等，可通过仲裁或诉讼需要单位赔偿实质损失。比如，临时工因未缴工伤保险受伤，可需要单位承担医疗费及工伤赔偿。
4.法律救济渠道：若单位拒不协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向法院提起诉讼；若证据不足，可通过采集薪资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系，再推进维权。
总之，政府临时工15年未缴社保是不是违法取决于劳动关系是不是成立：存在劳动关系时单位未缴社保违法，临时工可倡导补缴、赔偿等权益；非劳动关系情形下则不违法，权益倡导需结适用工性质判断。
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