1、自己出钱单位代交社保犯不犯法

自己出钱单位代交社保是不是犯法，需结合《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》判断，下面分情形说明：

1.一般情形下违法：单位代交社保是法概念务，依据《社会保险法》第六十条，职工应缴部分由用人单位代扣代缴，单位不能需要职员自行出钱代交（单位需自行申报、足额缴纳）。若单位未实质履行代扣代缴义务，仅代收职员成本却未缴纳社保，是违法。

2.特殊情形下合法：若单位已依法代扣代缴社保（单位缴纳单位部分，职员承担个人部分），职员自行出钱缴纳个人部分，本质是正常履行法概念务，不违法。

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2、自己出钱单位代交社保有什么法律风险

自己出钱单位代交社保存在多方面法律风险，需警惕以下情形：

1.社保待遇没办法享受：若单位未实质缴纳社保（仅代收成本），职员将因社保断缴没办法享受医疗保险报销、养老金领取等待遇。比如，职员代交期间突发疾病住院，因社保未交费致使医疗成本全部自付。

2.单位挪用资金风险：职员将钱交给单位代交社保，若单位违规挪用该笔资金（如用于企业经营），可能致使社保账户长期空缴，后续补缴面临高额滞纳金。

3.劳动争议举证困难：若单位以“职员自愿代交”为由拒绝补缴，职员需证明已支付代缴费用但单位未实质缴纳，若缺少转账记录、交费凭证等，维权时易陷入举证僵局。

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3、自己出钱单位代交社保合法的情形

自己出钱单位代交社保合法的情形需满足法定条件，下面分情形说明：

1.单位已依法代扣代缴：单位正常履行社保交费义务（单位缴纳单位部分，职员承担个人部分），职员自行出钱缴纳个人应缴部分（如养老8%、医疗2%），是合法的代扣代缴行为。

2.职员与单位协商一致且单位已交费：职员自愿承担全部社保成本（单位+个人），单位已实质完成社保交费并留存交费凭证，职员无证据证明单位未实质缴纳，此年代交合法。

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4、怎么样合法解决社保缴纳问题

合法解决社保缴纳问题可通过以下方法，下面分情形说明：

1.与单位协商规范交费：与单位签订书面协议，明确社保交费基数、比率及代扣代缴步骤，需要单位每月按时缴纳。

2.向社保部门投诉举报：携带劳动协议、薪资流水等证据，向当地社保稽查部门投诉，由社保部门责令单位限时补缴。

3.转为灵活就业身份参保：以个人名义参加社保（如养老、医疗），可通过户籍地街道办或第三方平台办理，确保社保待遇连续。

4.申请劳动仲裁或诉讼：若单位未依法缴纳社保致使纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要补缴社保并赔偿损失；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

总之，自己出钱单位代交社保通常情况下违法（单位未实质代缴），特殊情形（单位代扣代缴+职员承担个人部分）合法；存在待遇没办法享受、资金挪用等风险；合法解决方法包含协商、投诉、灵活就业参保及仲裁诉讼。

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