试用期想辞职单位需要做完工作
试用期想辞职单位需要做完工作能否，需结合试用期法律规定及工作交接实质状况判断。
1.若单位需要的“做完工作”是合理交接时间（低于法定辞职公告期），且单位未额外设置不合理条件（如延长工作时间），则需配合完成。比如，试用期辞职仅需提前3天公告，单位需要完成资料整理、对接新人等合理交接工作在3天内完成是适当的。
2.若单位需要“做完工作”的时间远超法定公告期限（如需要1个月甚至更长），或以此为条件不允许辞职，则不合法。依据《劳动协议法》第三十七条：试用期职员提前3日公告单位即可解除协议，不需要完成不合理时长的工作需要。
3.若单位以“未做完工作”为由拒发薪资，是违法。依据《劳动协议法》第二十条，试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或约定薪资的80%，且不能克扣或无故拖欠。
2、试用期想辞职单位需要做完工作该如何解决
试用期想辞职单位需要做完工作该如何解决，可通过以下步骤解决：
1.明确法定辞职权利：主动向单位说明试用期提前3日公告即可辞职，出示法律依据（如《劳动协议法》第三十七条），防止单位以“不做完工作”为由拖延。
2.合理完成工作交接：配合单位完成必要的交接（如整理手头项目资料、对接后续工作同事），但对无必要的额外工作（如“需要做完整个项目”）可拒绝，同时保留交接记录。
3.协商优先，保留证据：若单位拒绝配合且拒发薪资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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试用期想辞职单位强制需要做完工作的情形
试用期想辞职单位强制需要做完工作的情形，容易见到于以下状况：
1.无正当理由延长工作时间：如单位需要试用期职员“需要加班完成工作，不然不能辞职”，或强制需要工作时长远超法定标准（如天天加班4小时），此类需要是强制加班，不合法。
2.捆绑不合理条件：以“不做完工作就不发薪资”“扣发全部试用期薪资”为条件，强制职员完成不合理工作任务。
3.变相延长试用期：通过需要“做完工作”变相将试用期延长至超越法按期限（如原本试用期1个月，强制需要做完3个月工作才准辞职），违反《劳动协议法》第十九条关于试用期时长的规定。
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试用期想辞职单位不让走是不是违法，需依据单位行为性质判断，下面分情形说明：
1.单位未需要额外工作但强制留人：若单位无正当理由以“没有完成工作”为由拒绝职员按法定程序辞职（如仅口头需要“需要再干一个月”，但未提供合理工作安排），是违法。依据《劳动协议法》第三十七条，试用期职员提前3日公告即可辞职，单位无权强制留人。
2.单位强制留人且拒绝支付薪资：若单位以“不让走”为条件拒发试用期薪资，或拖延发放，是违法。依据《劳动协议法》第八十五条，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付，逾期可需要加付赔偿金。
总之，试用期想辞职单位需要做完工作能否，需看是不是符合法定公告期及合理交接需要，若单位强制需要不合理工作时长或附加违法条件则不合法，职员可依法维权。
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