1、在职癌症死亡公司会赔吗

在职癌症死亡公司会不会赔偿需结合是不是工伤、社保缴纳及死亡缘由判断。下面分情形说明：

1.认定为工伤情形：若职员在工作时间和工作职位突发癌症死亡，或在48小时内抢救无效死亡，或经职业病诊断机构确诊因工作环境诱发（如长期接触粉尘、化学毒物），依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，家属可获丧葬补助金（6个月统筹区域职工月均薪资）、供养亲属抚恤金（按职工薪资比率）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.非工伤但社保已缴纳：若癌症与工作无关（如自己长期健康问题），职员非因工死亡且公司已缴社保，遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，公司不需要额外赔偿。

3.非工伤且未缴社保：若癌症与工作无关，公司未缴纳社保致使遗属没办法享受社保待遇，公司需承担相应丧葬补助费、抚恤金等成本。

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2、在职癌症死亡公司赔偿的法律风险

在职癌症死亡公司可能面临多类赔偿风险，需警惕以下情形：

1.未依法缴纳社保：若公司未为职员缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第六十条，职员因工死亡时社保基金不予支付待遇，公司需全额承担丧葬补助金、一次性工亡补助金等成本。

2.工伤认定超期或材料不全：公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，或因保存工作环境证据不足（如未保留职业病风险告知书），致使没办法认定工伤的，可能被追责赔偿。

3.安全隐患未排查：若癌症与工作环境直接有关（如未测试车间致癌物质浓度），公司未履行劳动保护义务，依据《安全生产法》第一百一十二条，需承担连带赔偿责任。

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3、在职癌症死亡公司不赔偿的情形

在职癌症死亡公司不赔偿的情形主要包含：

1.与工作无直接因果关系的自己疾病：如职员已患癌症多年，在职期间在非工作时间（如下班后）突发死亡，且无证据证明与工作环境有关（如无长期接触致癌物质记录）。

2.劳务关系下的无过错情形：退休返聘职员与公司构成劳务关系，若癌症死亡与工作无直接关联（如退休职员在非工作时间突发疾病），法院一般认定企业无赔偿义务。

3.非工伤且社保已足额缴纳：职员非因工死亡且公司依法缴纳社保，遗属从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金后，公司不需要额外支付赔偿。

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4、在职癌症死亡赔偿争议的解决方法

在职癌症死亡赔偿争议可通过以下步骤解决：

1.采集重点证据：整理死亡证明、抢救记录、劳动协议、社保缴纳证明、工作环境测试报告（如职业病风险原因测试）等，明确死亡时间、工作关联及社保状况。

2.申请工伤认定：向当地人社局提交《工伤认定申请表》及证据材料，时效为事故发生后1年内（职业病确诊后），60日内行政部门出具认定结果。

3.协商或劳动仲裁：认定为工伤后，可与公司协商赔偿金额；协商无果的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。

4.诉讼解决：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，提交工伤认定决定书、薪资流水等证据，倡导赔偿。

总之，在职癌症死亡公司是不是赔偿取决于是不是工伤（如48小时内死亡或职业病）、社保缴纳状况及工作关联性；公司赔偿风险包含未缴社保、工伤认定不力等；不赔偿情形多为非工作缘由且社保已缴；解决争议需先采集证据、申请工伤认定，再协商或通过仲裁诉讼维权。

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