1、申请工伤认定第一是应该注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者根据防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

2、不少务工职员觉得在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不了解要向有关部门提出申请工伤认定。有的单位的老板在工人受伤后不准时申请工伤认定，职员也不去申请，待时效过后工人才到处上访。律师提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律渠道维护自己合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴别等，必须要注意在法定的时限内提出申请。假如超越了法定时限，有关申请可能不会被受理，使得自己权益很难得到保护。

3、申请工伤认定第二是要与用人方订立书面协议。《中国劳动法》明确规定，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，打造劳动关系应当订立劳动协议。一是因为双方没，劳动者需要通过其他渠道证明其与用人单位之间存在劳动关系，假如劳动者不可以证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将很难得到保护。二是假如劳动者与用人单位没签订劳动协议，则劳动者很难证明双方有关薪资等事情的一些口头约定，使得这类双方口头约定的劳动保障权益很难得到保护。

4、不少务工职员打工不了解要签劳动协议，律师提醒，尽管与用人单位存在的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但，假如劳动者与用人单位之间没签订劳动协议，劳动者的权益仍然大概很难得到全方位保护。

申请工伤认定第三是应该注意保留有关证据。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表;

与用人单位存在劳动关系的证明材料;

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

除此之外，工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

5、劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律渠道维护自己合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴别等，都需要提供证明自己倡导或案件事实的证据。假如劳动者不可以提供有关证据，或许会影响自己权益。

因此，法官提醒，劳动者在平常的工作中应注意保留有关证据包含：

1、源自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动协议或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、薪资单、用人单位签订劳动协议时收取押金等的收据、用人单位解除或终止劳动关系公告书、出勤记录等；

2、源自其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

3、源自有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴别书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

4、源自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的公告书等。