职员在试用期内受伤的，可以根据劳动协议中的约定计算薪资，不可以低于本职位最低薪资的80%。试用期职员可以离职，但需提前三天公告；假如职员想要正式离职，需要提前30天公告用人单位，并提交书面离职报告。

劳动者在试用期受伤如何算薪资

1、发生工伤前还在试用期的，按协议约定的月薪资计算其原薪资标准；尚未约定或没办法确定原薪资额度的，按高于本市职工上年度社会月平均薪资的80%计算其原薪资标准。

2、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴与加班薪资)计算其原薪资标准。

3、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实质工作月数应发薪资的月平均薪资计算其原薪资标准。

劳动者受了工伤可以辞退吗

在正常状况下用人单位辞退职员要符合《劳动协议法》的有关规定，用人单位不可以随便辞退职员。用人单位单方解除劳动关系的，职员可以需要用人单位继续履行劳动协议或者需要用人单位支付经济赔偿金。

工伤职员作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不只受《劳动协议法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的有关规定。与工伤职员解除或者终止劳动关系要依据工伤劳动能力鉴别结果确定的伤残等级不同对待。

1、假如职员因工致残被鉴别为一级至四级的，用人单位就不可以解除与职员的劳动关系。职员丧失了劳动能力，退出工作职位，但用人单位需要与职员保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到职员退休。

2、假如职员因工致残被鉴别为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适合工作。很难安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。若是职员本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、假如职员因工致残被鉴别为七级至十级的，劳动协议期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动协议期满是指职员与用人单位第一次签订的固按期限劳动协议期满，用人单位可以选择不与职员续签劳动协议，但需要支付职员经济补偿金。假如职员已经连续两次与用人单位签订固按期限协议期满的，用人单位不可以拒绝续签，不然是违法辞退，要支付职员经济赔偿金。

无论最后劳动能力鉴别结果是几级伤残或者没伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不可以解除与职员的劳动关系。

有工伤的职员可以辞退吗

在正常状况下用人单位辞退职员要符合《劳动协议法》的有关规定，用人单位不可以随便辞退职员。用人单位单方解除劳动关系的，职员可以需要用人单位继续履行劳动协议或者需要用人单位支付经济赔偿金。

工伤职员作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不只受《劳动协议法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的有关规定。与工伤职员解除或者终止劳动关系要依据工伤劳动能力鉴别结果确定的伤残等级不同对待。

1、假如职员因工致残被鉴别为一级至四级的，用人单位就不可以解除与职员的劳动关系。职员丧失了劳动能力，退出工作职位，但用人单位需要与职员保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到职员退休。

2、假如职员因工致残被鉴别为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适合工作。很难安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。若是职员本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、假如职员因工致残被鉴别为七级至十级的，劳动协议期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动协议期满是指职员与用人单位第一次签订的固按期限劳动协议期满，用人单位可以选择不与职员续签劳动协议，但需要支付职员经济补偿金。假如职员已经连续两次与用人单位签订固按期限协议期满的，用人单位不可以拒绝续签，不然是违法辞退，要支付职员经济赔偿金。

无论最后劳动能力鉴别结果是几级伤残或者没伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不可以解除与职员的劳动关系。

如还有不了解的或新状况，建议你直接本站，在线提问以便于知道交流案件状况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽可能说明大致状况以免因信息不全、交流不畅，解答有误。祝维权成功。