病假原件是不是得给单位
病假期间是不是需要将病假原件交给单位，需结合单位规章规范的合法性及具体作用与功效综合判断。下面分情形说明：
1.单位规章规范明确需要提交原件且合法公示：若单位在合法公示的规章规范中规定“请病假需提交原件进行核实”，且内容不违反法律强制性规定，职员应配合提交，但可需要单位妥善保管并在审核后准时归还原件。
2.单位无明确规定需提交原件：国内法律未强制需要职员提交病假原件，若单位无合法有效的规章规范规定需留存原件，职员可仅提交复印件，并在复印件上注明“本复印件与原件一致”及提交日期，同时留存原件以备后续核查或维权。
3.涉及工伤认定或特殊手续：因工伤请病假，后续需进行工伤认定或劳动能力鉴别时，可能需要提交原件作为证据，此时职员应按有关部门需要提供。
2、病假期间怎么样处置单位要病假原件的需要
病假期间若单位需要提交病假原件，可通过以下办法处置：
1.提前与单位人力资源部门交流确认：比如，通过书面邮件或当面交流，询问单位是不是需要提交原件、具体作用与功效（如仅用于审核）及预计归还时间，防止信息不对称。
2.提交复印件并注明有关信息：可提交病假原件的复印件，在复印件上注明“本复印件与原件内容一致，仅用于单位审核”及提交日期，同时自己留存原件，以备后续可能的核查。
3.需要单位出具书面接收凭证：若单位确实需要收取原件，务必需要其出具接收凭证，注明收取原件的名字、份数、作用与功效及预计归还时间，确保原件去向可追溯。
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病假期间单位拒收病假复印件的特殊状况
病假期间，若单位无正当理由拒收病假复印件，以下特殊状况可应付：
1.涉及工伤认定或劳动能力鉴别：比如，因工伤请病假，后续需向社保部门申请工伤认定或劳动能力鉴别时，有关部门一般需要提交原件作为法定证据，此时单位若仅因无原件而拒光复印件，职员可向单位说明状况，必要时提供工伤认定书等辅助材料。
2.职员客观没办法提供原件：譬如职员因重病住院，病假原件已用于医疗保险结算没办法取回，可提供医院出具的住院证明、医疗保险结算凭证等辅助材料，证明病假真实性，单位应灵活处置，不能仅以“无原件”为由拒绝。
3.单位规范明确不需要提交原件：若单位在合法公示的规章规范中明确“病假资料只需要提交复印件，原件由职员自行保管”，但仍拒光复印件，职员可倡导单位违反规范规定，需要其接光复印件。
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病假期间，单位若存在以下扣押病假原件的行为，可能构成违法：
1.无合法规章规范依据且无合理作用与功效：单位未通过合法程序拟定包括“留存病假原件”条约的规章规范，或扣押原件仅为刁难职员，无实质作用与功效，违反《劳动协议法》第四条：用人单位规章规范需经民主程序拟定并公示，内容不能违反法律强制性规定。
2.侵犯职员隐私权或致使权益受损：病假原件包括个人医疗信息，单位无正当理由长期扣押，或因扣押致使职员没办法补办医疗保险报销、病历复印等，侵犯职员隐私权（《民法典》第一千零三十二条）及健康权。
3.未在约按期限内归还或拒不归还：若单位与职员约定原件用于临时审核并承诺归还时间，到期后却拒不归还或拖延，违反《民法典》第五百零九条（全方位履行原则），职员可需要立即归还。
总之，病假期间是不是需将原件给单位，取决于单位规章规范是不是合法及具体作用与功效，若单位无正当理由扣押原件，可能构成违法；职员可通过交流、提交复印件、需要接收凭证等方法应付，必要时通过法律渠道维权。
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