政府临时工15年未缴社保算违不违法
政府临时工15年未缴社保是不是违法，需结合双方是不是存在劳动关系及用工性质判断。下面分情形说明：
1.若与政府单位存在劳动关系（如同意单位考勤管理、按月领取薪资的保洁、司机职位），依据《中国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记并缴纳成本，未缴纳即违法。
2.若双方为劳务关系（如按次结算报酬的短期会场布置、单次咨询服务），因无劳动关系基础，单位不需要缴纳社保，此时未缴不违法。
2、政府临时工15年未缴社保怎么样维权
政府临时工15年未缴社保可通过以下步骤维权：
1.采集劳动关系证据：如薪资银行流水（标注“薪资”字样）、工作证、考勤打卡记录等，比如通过每月固定到账的薪资流水证明存在劳动关系。
2.向社保经办机构投诉：携带上述证据到当地社保行政部门提交书面投诉，需要责令单位补缴，社保机构有权依法责令限时缴纳。
3.申请劳动仲裁：若投诉无果或单位不承认劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并倡导补缴社保，仲裁结果具备法律效力。
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政府机构改革后社保补缴责任怎么样定
政府机构改革后社保补缴责任需依据改革具体状况确定：
1.外贸原单位并入新单位：若原临时工所在部门整体合并至新单位，由新单位承担补缴责任，比如A单位合并为B单位，B单位需补缴外贸原单位期间欠缴的社保。
2.外贸原单位撤销/注销：若原用工单位因改革被注销，由其上级主管部门或改制接收单位负责补缴，比如乡镇政府办公室被撤销，由县级政府统筹处置历史社保问题。
3.跨层级管理单位：若涉及垂直管理部门改革，由直接上级机关作为责任主体，比如原区政府临时工管理部门调整至市级部门，市级部门需承担补缴责任。
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政府临时工15年未缴社保存在以下例外情形：
1.退休返聘职员：若临时工已办理退休手续并领取养老金，双方属劳务关系，单位不需要缴纳社保，比如某退休教师返聘至政府单位工作15年，单位未缴社保不违法。
2.劳务派遣职员：由劳务派遣单位承担社保缴纳义务，政府单位仅为用工方，比如某劳务派遣职员在街道办工作15年，社保由派遣公司缴纳。
3.非全日制用工：平均每天工作时间≤4小时、每周累计≤24小时的非全日制职位，单位只需要缴纳工伤保险，比如政府单位临时招聘兼职打字员，每周工作20小时，单位未缴其他社保不违法。
总之，政府临时工15年未缴社保是不是违法取决于劳动关系认定，存在劳动关系且单位未缴即违法，需依法补缴；若为退休返聘、劳务派遣或非全日制用工等例外情形，则不违法。维权时需明确责任主体，通过投诉、仲裁等方法倡导权益。
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