之前超生的公职职员会开除吗
之前超生的公职职员会不会被开除，需结合超生行为发生时的政策法规、情节紧急程度及现行处置时效综合判断。下面分情形说明：
1.若超生行为发生在“全方位二孩”政策推行前（2016年1月1日之前），且存在多次超生、隐瞒超生事实等紧急情节，依据《行政机关公务员处分条例》第三十三条，可能被开除。
2.若超生情节轻微（如初婚初育外多生育1个子女且已同意处置），或当时政策未明确禁止超生，可能仅受警告、记过等处分，而非开除。
3.若超生行为发生在政策调整后（2016年之后），且已按规定同意处置（如缴纳社会抚养费、受纪律处分），一般不会第三处置，不会被开除。
2、之前超生的公职职员怎么样应付处置
之前超生的公职职员可通过以下方法应付处置：
1.主动知道单位内部规章规范，查阅是不是保留计划生育有关条约，明确单位目前实行标准。比如部分单位对历史问题可能已不再追责，但需以内部文件为准。
2.与人事部门交流说明状况，提供超生发生时间、处置记录等信息，争取单位理解。譬如若当年已同意行政处分，可说明当时已按规定处置，目前不应重复追责。
3.咨询专业律师，剖析自己状况是不是存在法律漏洞或争议点，由律师提供合法维权建议，如确认是不是已过追责时效等。
4.完整保留有关资料，如出生证明、社会抚养费缴纳记录、当年处置决定文件等，以备核查或争议时用。
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之前超生的公职职员不被开除的情形
之前超生的公职职员不被开除的情形包含：
1.情节轻微且已同意处置：如超生1个子女（非多次）且已按规定缴纳社会抚养费、受警告或记过处分，当时政策未明确禁止超生外的其他状况。比如某公职职员2010年超生1孩，已缴纳社会抚养费并受记过处分，现政策放开后未再处置，不会被开除。
2.政策未明确禁止超生：若超生行为发生在政策调整前（如2010年），当时地方政策未禁止或对超生情形无明确开除规定。比如某区域当时仅规定多生育需缴纳成本，未提及开除条约，该公职职员不会被开除。
3.已过追责时效或单位未再追究：如超生行为发生已超5年，且单位未启动调查，或已按历史规定处置完毕，未发现新违规行为。比如某公职职员2010年超生，单位当年未处置，2025年未再追责，即不被开除。
你的状况是不是符合上述不被开除的情形？律师可帮你精确锁定合法依据，拟定最佳处置方案！点此匹配专业律师，防止错误应付！4、之前超生的公职职员被开除的依据
之前超生的公职职员被开除的依据主要包含：
1.《行政机关公务员处分条例》第三十三条：“违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节紧急的，给予开除处分。” 其中“情节紧急”指多次超生、隐瞒事实、伪造材料对抗调查等行为。
2.《中国人口与计划生育法》（2002年实行版本）第四十二条：“根据本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的职员，是国家员工的，还应当依法给予行政处分；情节紧急的，给予开除处分。”
3.地方条例补充：部分地方规定明确领导干部超生二胎一律开除公职，或将超生列为“情节紧急”需开除的情形。
总之，之前超生的公职职员是不是被开除，需结合超生行为发生时的政策法规、情节紧急程度及是不是已处置综合判断。若超生行为发生在全方位二孩前且情节紧急（如多次超生、隐瞒事实），依据当时法规可能被开除；若情节轻微或已同意处置，一般不被开除。
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