大家了解，对于劳动者而言，是非常重要的，有了工龄，可以更好的享受单位的福利待遇，也是享受社会保险的基础。那样，档案放人才市场算工龄吗,工龄的计算办法是什么呢今天，记者整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所帮助。

档案放人才市场不算工龄

对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算;另一种为一般工龄，即可以纳入工作历程的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不一样的定义，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则可能不是连续工龄。在国内，目前的一般工龄已经失去意义了，实行基本养老保险个人交费规范将来，以实质交费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此这个与你档案保存在哪儿没关系，只须你们公司按时给你缴纳社会养老保险，就能了。

工龄计算办法

连续计算法

也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假如职工被错误处置，后经复查、平反，其受错误处置的时间可与错误处置前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作历程中，一般非本人主观缘由间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和员工，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场合或在华氏100度以上的高温工作场合工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场合工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中与化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包含一般工龄。如今确定职工保险福利待遇和是不是拥有退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人交费规范将来，以实质交费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同交费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。