1、公司卖东西给职员算犯不犯法

公司卖东西给职员是不是算犯法，需结合买卖是不是自愿、价格是不是合理及有无强迫等情形综合判断。下面分情形说明：

1.若公司与职员平等自愿，产品为公司正常销售的商品，职员自主选择购买，且价格与市场价无显著差异、无水平问题，属合法民事行为，受《民法典》合同编调整，不违法。

2.若存在强迫（如以解雇、降薪威胁）、价格明显高于市场价或产品水平问题，公司行为可能违法，职员有权需要退货、赔偿损失，甚至向有关部门投诉。

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2、公司卖东西给职员有什么法律风险

公司卖东西给职员可能存在多方面法律风险，需从买卖自愿性、价格公平性及合规性等角度警惕。下面分情形说明：

1.侵犯职员自主选择权：若公司以劳动合同等形式强制职员购买产品，违背《劳动合同法》第三条“平等自愿”原则，可能被认定违法。比如：某公司需要职员需要购买公司滞销产品，不然扣发薪资，此行为即属违法。

2.构成价格欺诈或不公平买卖：若产品价格明显高于市场价，或存在水平问题（如以次充好），违反《买家权益保护法》第十条“公平买卖权”，职员可倡导退货并索赔。

3.影响公司合规性及声誉：频繁出现此类行为可能被劳动监察部门调查，面临行政处罚，同时损害公司信誉。比如：某企业强制职员购买高价产品，引发职员集体投诉，致使监管介入调查。

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3、公司卖东西给职员算犯法的情形

公司卖东西给职员在特定情形下算犯法，需结合是不是存在强迫、价格欺诈等行为判断。下面分情形说明：

1.存在强迫或胁迫行为：公司以解雇、降薪等方法迫使职员购买产品，违反《劳动合同法》第三十二条“劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利”。

2.价格显著不合理且存在欺诈：产品价格远高于市场价，或公司隐瞒产品缺点（如过期、功能问题）诱导购买，违反《民法典》第一百四十八条“欺诈可撤销”规定。

3.借助工作便利强制消费：职员因工作需要（如销售），公司需要其个人购买与工作职责无关的产品，实质为强制个人消费。

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4、遇见公司强卖东西给职员如何解决

遇见公司强卖东西给职员，可通过采集证据、协商交流、投诉维权等方法解决。下面分情形说明：

1.采集证据：保留与企业的交流记录（如邮件、微信聊天记录）、强制购买公告（如邮件、公告）、买卖凭证（付款记录、发票），证明公司存在强迫行为。

2.与公司协商交流：主动与人力资源部门或管理层交流，说明诉求（如退货、调整价格），需要撤销强制需要。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（包含证据、劳动合同等），需要介入调查。

4.申请劳动仲裁或诉讼：若因强制购买致使薪资损失或权益受损，向劳动仲裁机构申请仲裁，倡导赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总之，公司卖东西给职员是不是犯法，需看是不是自愿、价格合理及有无强迫，合法需满足平等自愿、价格公平；违法情形包含强迫买卖、价格欺诈等；遇见强卖可采集证据、协商、投诉或仲裁维权。

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