在当今角逐激烈的商业环境中，公司关门这样的情况时有发生。而对于职员来讲，怎么样妥善地解除劳动合同就成了一个至关关键的问题。这不只关系到职员的权益保障，还会对其将来的职业进步产生影响。那样，面对公司关门的状况，职员到底应该如何解除劳动合同呢？下面，就让大家一块深入分析。

1、公司关门职员怎么样解除劳动合同

当公司关门时，职员解除劳动合同的方法主要有以下几种。

1. 协商解除：这是较为容易见到和理想的方法。职员可以与公司管理层进行交流，就劳动合同的解除事宜达成一致建议。双方可以协商确定解除合同的时间、经济补偿等有关事情。

2. 法定解除：假如公司关门致使劳动合同没办法继续履行，依据有关法律法规，职员有权解除劳动合同。比如，公司长期拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等。

在解除劳动合同时，职员应该注意保留有关证据，如劳动合同、薪资条、工作证明等，以便在可能出现的纠纷中维护我们的合法权益。

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