在工作中，劳动合同试用期辞退的补偿问题常常让很多人感到困惑和担心。这不只关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理决策。那样，到底应该怎么样补偿呢？让大家一块儿深入分析。

1、劳动合同试用期辞退怎么样补偿

在劳动合同试用期内，假如用人单位要辞退劳动者，补偿的状况需要依据具体的辞退缘由来确定。

1. 假如用人单位可以证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那样用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里应该注意，用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这类条件。

2. 若用人单位违法辞退劳动者，譬如没合法的原因就辞退，或者辞退的程序不合法，那样劳动者有权需要用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3. 若是由于用人单位根据企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生紧急困难等缘由辞退劳动者，那样需要向劳动者支付经济补偿。

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