未足额缴纳社保可以提被迫解除劳动合同吗

大伙仔细阅读，文章最后会留给大伙关键的问题，问题非常重要，期待大伙的答案。

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职员可以先辞职然后进行劳动仲裁，并且可以获得经济补偿。‌

依据《中国劳动法》和《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。依据该条约，劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并且需要以书面形式进行确认。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，以确保双方对变更内容有明确的认知和记录。‌‌

《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形‌。当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前公告用人单位：‌未准时足额支付劳动报酬‌。用人单位未能按时足额支付劳动者的薪资，劳动者可以解除合同。公司未经与职员协商一致单方降薪是克扣薪资的行为，职员可以以此为由主动提出被迫辞职，并倡导经济补偿金。职员需要在辞职后申请劳动仲裁，由于经济补偿金是在劳动关系解除的状况下才会存在‌。

‌具体的赔偿方法和金额如下‌：

‌薪资差额‌：假如职员只不过需要公司补齐被克扣的薪资差额，可以在职期间申请劳动仲裁。

‌经济补偿金‌：职员可以以公司未准时足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，并需要公司支付经济补偿金。补偿金的计算基数是未降薪前的薪资，金额为N（即工作年限数），没有N+1和2N这样的情况‌。

‌申请劳动仲裁的步骤和所需证据‌：

‌筹备有关证据‌：职员需要筹备劳动合同、薪资单、降薪公告等证据，以证明公司存在降薪行为且该行为可能违反了劳动合同的约定或劳动法的有关规定‌。

‌向劳动争议仲裁委员会申请仲裁‌：依据《中国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁‌。

通过以上步骤，职员可以有效地维护我们的合法权益，确保获得应有些赔偿。

最后留给大伙一个问题，当得到待岗或降薪的公告时，是立即提出被迫辞职，还是等公司实发薪资的证据后，再提出被迫辞职？假如你了解答案，请在评论区留言，假如你有任何疑问或问题，也可以在评论区留言。

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引使用方法条

中国劳动争议调解仲裁法