1、签劳动合同后还能领失业救济金吗

签劳动合同后，若劳动合同到期且因用人单位不续签而中断就业，满足肯定条件是可以领取失业救济金的。具体来讲，需要满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

2.中断就业并不是因本人意愿，即是因为用人单位不续签等缘由致使；

3.已经进行失业登记，并有求职需要。

依据《社会保险法》第四十五条的规定，失业职员符合这类条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

《社会保险法》第四十七条还规定了失业保险金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不能低于城市居民最低生活保障标准。

因此，法律快车提醒，签劳动合同后，若因用人单位不续签而失业，且满足有关条件，是可以领取失业救济金的。

2、劳动合同到期不续签要赔偿吗

当劳动合同到期，若用人单位单方面提出不续签，依据有关法律规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的情形外，因劳动合同期满终止固按期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，假如劳动合同到期，用人单位没提出保持或提升原有条件续订合同，而是选择不续签，那样劳动者有权需要用人单位支付相应的经济补偿金。