没签劳动合同且未缴社保如何解决

没签劳动合同并且未缴社保的状况下，劳动者第一可以尝试与用人单位进行协商处置。假如协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁以维护我们的合法权益。

1.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，且已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需承担法律责任。

3.法律明确了用人单位未签订劳动合同的法律后果，即用人单位需向劳动者支付两倍的薪资，最多可达11个月。

4.未缴纳社保也违反了有关法律法规，劳动者有权需要用人单位补缴社保成本。

未签劳动合同的法律责任

未签劳动合同的法律责任主要由用人单位承担。

1.依据有关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超越一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍的薪资作为经济补偿。

2.未签订劳动合同不只会致使用人单位承担法律责任，还可能对劳动者的利益导致损失。比如，在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者可能面临举证困难等问题。

因此，劳动者应主动需要用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好有关证据。

劳动仲裁步骤及需要注意的地方

找法网提醒，劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法。劳动仲裁步骤包含提交申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。

1.在提交申请书时，劳动者应提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2.仲裁委员会在收到申请后，将在5日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在5日内将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理前，仲裁庭将书面公告双方当事人开庭日期和地址。劳动者应按时参加庭审，并筹备好有关证据材料。在庭审过程中，劳动者有权陈述我们的事实和理由，并有权进行质证和辩论。

4.仲裁调解是劳动仲裁过程中的一个要紧环节。若双方当事人自愿达成共识，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人。若调解未达成共识，仲裁庭将准时进行裁决。

5.仲裁裁决是劳动仲裁的最后结果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

在劳动仲裁过程中，劳动者应注意保留好有关证据材料，并积极配合仲裁庭的工作。