退休后公司终止合同不给留用有补偿吗

退休后，公司终止合同并不给留用的，职员在此情境下一般是没补偿的。

1.职员的退休是法定的劳动合同终止事由。一旦劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，其与用工单位的合同即自然终止，双方的权利义务也随之解除。

在此状况下，劳动者并没有合法权益遭受损害的情形，因此，用工单位不需要支付补偿金。

2.这一规定在《中国劳动合同法》第四十四条中有明确体现，该条约列举了劳动合同终止的若干情形，其中第二项即为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。

退休年龄辞职公司要补偿吗

当职员达到退休年龄并辞职时，公司是不是需要支付经济补偿金，主要取决于职员是不是能享受基本养老保险待遇与用人单位是不是为职员缴纳了社会保险费。

1.假如职员在职期间，用人单位已经为其缴纳了社会保险费，且职员可以依法享受基本养老保险待遇，那样劳动合同将依法终止，此时用人单位不需要支付经济补偿金。

2.假如用人单位未为职员缴纳社会保险费，致使职员没办法享受养老保险待遇，那样用人单位存在过错，劳动关系终止时，用人单位应当支付经济补偿金。

3.假如用人单位已为职员缴纳社会保险费，但职员因社保交费不足15年而没办法享受养老待遇，此结果并不是用人单位导致，且法律赋予了职员相应的救济手段，因此用人单位也不需要支付经济补偿。

劳动合同到期不续签有补偿吗

找法网提醒，劳动合同到期职员不续签的状况下，是不是需要支付补偿金，取决于具体情境。

1.假如用人单位保持或者提升了原来的劳动条件，而职员仍然选择不续签劳动合同，那样用人单位不需要进行经济补偿。这是由于在此状况下，职员主动舍弃了继续与用人单位打造劳动关系的权利。

2.假如用人单位减少了原来的劳动条件，致使职员不续签劳动合同，那样用人单位则需要支付经济补偿金。

3.《劳动合同法》第四十六条中有明确体现，其中第五项规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一，即“除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的”。

因此，在劳动合同到期不续签的情境中，是不是需要支付补偿金，重点在于用人单位是不是保持或提升了劳动条件。