一家公司一年内能否签订三次合同
一家公司一年内能否与劳动者签订三次劳动合同，要结合签订的合相同种类型、次数及是不是符合法定签订无固按期限合同的条件综合判断。具体可分以下情形：
1.若三次均为固按期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（紧急违反用人单位规章规范等）和第四十条第一项、第二项（医疗期满不可以从事原工作、不可以胜任工作经培训仍不可以等）规定的情形，第三次签订时公司应与劳动者订立无固按期限劳动合同，此时仅签订三次固按期限合同不合法。
2.若前两次为固按期限合同，第三次劳动者主动提出订立固按期限合同，公司可依法签订，此时三次合同均合法。
3.若存在法定不能签订无固按期限合同的情形（如劳动者紧急违反公司规章规范、因个人缘由不可以胜任工作等），即便已签订两次固按期限合同，第三次也可不签订无固按期限合同，此时合法。
2、公司一年内签订三次合同应该注意什么
公司在一年内与劳动者签订三次劳动合同时，应该注意以下要素以确保合规并减少法律风险：
1.明确劳动者是不是主动提出订立固按期限劳动合同。比如：劳动者在第二次合同到期前，书面或口头明确表示期望继续签订一年期固按期限合同，公司可依法与其签订第三次一年期合同，此时合同合法有效。
2.确认劳动者是不是存在法定不能签订无固按期限合同的情形。譬如：若劳动者在工作期间因紧急失职给公司导致重大经济损失，或经考核不可以胜任工作且经培训后仍没办法胜任，即便已连续签订两次固按期限合同，公司第三次可不签订无固按期限合同。
3.注意合同签订的连续性和用工事实的合法性。比如：若公司首次合同到期后未准时续签但仍实质用工，满一年后视为已订立无固按期限劳动合同，此时第三次签订需严格遵循无固按期限合同的有关规定，防止因程序缺陷致使违法。
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公司签三次合同须签无固按期限的情形
公司与劳动者签订三次劳动合同时，以下情形下需要签订无固按期限劳动合同：
1.连续订立两次固按期限劳动合同后，第三次签订时劳动者未提出订立固按期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。比如：劳动者入职后，公司分别在2024年1月1日、2025年1月1日签订两次一年期固按期限合同，工作期间表现好，无紧急违纪或不胜任工作记录，2026年1月1日第三次签订劳动合同时，劳动者未提出固按期限需要，公司需要签订无固按期限劳动合同。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的。比如：某劳动者2015年1月1日入职，至2025年1月1日已连续工作满十年，无论公司是不是与该劳动者签订过三次固按期限合同，均需依法签订无固按期限劳动合同。
3.用人单位初次实行劳动合同规范或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如：某国有企业2020年改制，某老职员在改制前已连续工作满十年，且距退休年龄不足十年，公司需与其签订无固按期限劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固按期限劳动合同。比如：公司2024年1月1日用工后，至2025年1月1日仍未签订书面合同，此时自动视为双方已订立无固按期限劳动合同，后续签订合同需符合无固按期限合同的法律规定。
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公司在一年内拒签无固按期限劳动合同是不是违法，需结合具体情形判断：若符合法定签订条件则拒签违法，反之则合法。具体如下：
1.若符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固按期限合同的条件，公司拒签则违法。比如：劳动者已连续签订两次固按期限合同（如2024年1月1日、2025年1月1日各签一年）且无紧急违纪、不胜任工作等情形，第三次签订时劳动者未提出固按期限需要，公司仍拒签无固按期限合同而选择其他种类合同，是违法，劳动者可通过劳动仲裁需要公司补签无固按期限合同并赔偿。
2.引使用方法规：依据《中国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
3.若存在法定不能签订无固按期限合同的情形，公司拒签不违法。比如：劳动者在第二次合同期间因故意泄露公司商业秘密被开除，公司第三次拒签无固按期限劳动合同，此时不违法，劳动者无权需要签订。
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