新入职的小伙伴大多要历程试用期这个环节适应职位的同时

这类关于试用期的常识必须要了解哦！

1、试用期的长短能随便定吗？

依据劳动合同期限的不同试用期有不一样的时限限制不是想定多长时间就多长时间！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月，三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期计入劳动合同期限吗？试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三入职同一单位，还需约定试用期吗？当然不需要啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！

2、试用期的薪资随意定？

试用期的薪资不可以随意定！《劳动合同法》《劳动合同法推行条例》规定：劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%或者不能低于劳动合同约定薪资的80%，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

3、试用期不需要签劳动合同？

过了试用期才能签劳动合同？

千万不要被忽悠了！试用期需要签订劳动合同！《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，无论用人单位是不是与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，假如用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者准时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查询、下载电子劳动合同的办法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以用常用设施随时查询、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方法证明与数据电文原件一致。

4、试用期不需要缴社保？

不能不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都需要依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具备法律强制规定的

即便在试用期用人单位与劳动者协商一致也不可以不缴纳社保哦！

5、用人单位在劳动者试用期内能随意解除劳动合同？

用人单位不可以随意解除！

《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

引使用方法条

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）紧急违反用人单位的规章规范的；（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。