1、没签劳动合同工头减薪如何处置

面对没签劳动合同但工头减薪的状况，劳动者可以依法申请劳动仲裁，需要获得全部应得薪资。在此过程中，劳动者需要事先采集好有关证据，如薪资条、工作记录等，以证明我们的薪资被无故减少。

1.依据劳动法规定，用人单位没权忽然减少薪资并强迫职员重新签订劳动合同。用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者赞同。

2.假如用人单位单方面减少薪资，劳动者可以以用人单位无故克扣薪资为由而被迫离职，并需要用人单位支付经济补偿金。这是由于薪资是劳动者的劳动报酬，是劳动合同必须具备的条约，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定。

3.即便劳动合同中没明确约定，现实行的薪资标准也应视为双方约定的薪资标准。用人单位变更法定代表人，并不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续实行原薪资标准，未经双方协商一致，不能擅自减少薪资标准。

2、没签劳动合同公司怎么样赔偿

对于没签劳动合同的状况，公司需要承担相应的赔偿责任。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。这是依据《劳动合同法》的有关规定来实行的。

2.假如在自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，那样用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，此时不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬。

3.假如劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，法律快车提醒，而用人单位超越一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那样用人单位同样需要根据《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍薪资。

4.假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。