1、发现劳务派遣合同有出入怎么样处置

发现劳务派遣合同有出入时，劳动者应积极采集有关证据，并考虑委托专业律师进行法律诉讼，以维护自己合法权益。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，应以派遣单位为被告；若争议内容涉及同意单位，则应以派遣单位和同意单位为一同被告。

法律快车提醒，在处置劳务派遣合同纠纷时，劳动者需要确保将正确的被告方纳入诉讼，以便法院可以受理并作出公正裁决。

2、劳务派遣合同应遵循什么原则

劳务派遣合同在签订和实行过程中，应遵循一系列原则以确保合同的合法性和有效性。

1.雇员出租原则：劳务派遣的本质是雇员出租，这一原则强调了“出租”一词在讲解劳务派遣经营活动法律关系和业务特点中的适用性。

与“派遣”相比，“出租”更能概括劳务派遣的所有业务特点，并合理解析其复杂的三办法律关系。因此，在签订劳务派遣合同时，应明确雇员出租的法律关系，确保合同的合法性和有效性。

2.同工同酬原则：现行法律规范规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬规范。这意味着相同职位、相同等级的职员应实行同等薪资待遇标准。

同工同酬并不包含福利和社会保险。这一原则旨在保障劳务派遣职工的合法权益，预防用工单位通过不同待遇来歧视劳务派遣职工。

3.拒绝垫付原则：依据现行法律规范，用工单位应当实质承担派遣职员薪资和社保成本，劳务派遣公司不垫付原则有其明确的法律基础。

4.受益归责原则：依据《民法典》的有关规定，劳务派遣期间，被派遣的员工因实行工作任务导致别人损害的，由同意劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

这一原则体现了“哪个用工，哪个受益；哪个受益，哪个担责”的利益义务对等原则。在劳务派遣合同中，应明确这一原则，以确保在发生工伤事故或其他损害时，可以明确责任方并保障受害者的合法权益。