劳务合同在符合肯定条件时是合法的，以下是具体状况剖析：

合法的情形

主体适格：劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。比如，企业之间签订的劳务外包合同，或者退休职员与用人单位签订的劳务合同等，只须主体符合法律规定，合同就是合法的。

内容合法：合同内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益和别人合法权益。譬如，双方约定的劳务报酬、工作内容、工作时间等条约，只须不违反法律禁止性规定，就是合法有效的。

意思表示真实：合同双方在签订合同时，需要是真实自愿的，没有欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，一方以威胁另一方生命安全的方法强迫其签订劳务合同，这种合同是不合法的，受胁迫方有权请求撤销合同。

不合法的情形

以合法形式掩盖非法目的：如用人单位为了避免缴纳社保、支付经济补偿金等法概念务，与劳动者签订劳务合同，但事实上双方符合劳动关系的特点，这样的情况下劳务合同是不合法的。

违反法律法规的强制性规定：比如，合同约定的劳务报酬低于当地最低薪资标准，或者约定的劳动条件紧急违反劳动安全卫生法规等，如此的合同条约是无效的。

主体不适格：假如一方不拥有相应的民事行为能力，签订的劳务合同可能不具备法律效力。譬如，未成年人签订的劳务合同，一般需要其法定代理人追认才有效。

引使用方法条

中国劳动合同法