1、工作25个月后遭解雇，违约金有多少
工作25个月后遭解雇，违约金（赔偿金或经济补偿）的具体数额需结合解雇合法性、工作年限及月薪资标准综合确定。
1.违法解雇的赔偿金计算：依据《中国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。工作25个月即2年1个月，经济补偿为2.5个月薪资，赔偿金为经济补偿的二倍，即5个月薪资。
2.合法解雇的经济补偿：若单位合法解雇（如职员紧急违规），不需要支付赔偿金，仅支付经济补偿2.5个月薪资。
3.月薪资基数标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，若高于当地上年度职工月平均薪资三倍，按三倍支付且年限低于十二年。
工作25个月后遭解雇需要违约金的解决方案，需从明确解雇性质、协商与法律渠道入手：
1.确认解雇合法性：需要单位提供解雇理由，对照《劳动合同法》第三十九条（职员过错）或第四十条、四十一条（无过失性辞退或经济性裁员），判断是不是合法。
2.协商确定赔偿：向单位提出支付赔偿金或经济补偿的需要，引用《劳动合同法》有关条约明确计算依据，比如“我工作25个月，违法解雇应支付5个月薪资赔偿金”。
3.法律渠道维权：协商无果，采集辞退公告、薪资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，倡导违法解雇赔偿金或合法解雇经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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工作25个月被解雇时，若未明确解雇合法性或赔偿标准，可能面临经济损失或维权困难等法律风险。下面分情形说明：
1.未保留解雇证据的风险：比如，被口头辞退后未需要出具书面公告，后续没办法证明解雇事实，致使仲裁或诉讼时举证不可以，没办法倡导赔偿。
2.错误倡导赔偿标准的风险：比如，误将经济补偿当作赔偿金，仅倡导2.5个月薪资，而实质应为5个月薪资（违法解雇），致使应得赔偿降低。
3.忽略月薪资基数上限的风险：比如，月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍，未按三倍封顶计算，致使多算薪资基数，实质应得赔偿可能被错误认定。
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3、工作25个月解雇没办法获得违约金的情形
工作25个月被解雇时，若存在以下情形，可能没办法获得违约金（赔偿金或经济补偿）：下面分情形说明：
1.职员存在紧急过错：比如，职员紧急违反单位规章规范（如偷窃公司财物），或紧急失职给单位导致重大损害（如泄露核心计密致使公司损失），单位依据《劳动合同法》第三十九条解雇，不需要支付任何补偿或赔偿。
2.合同到期终止且单位不续签：比如，劳动合同到期前，单位明确表示不与职员续签，且职员无《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如职业病、医疗期等），此时单位不需要支付经济补偿（除非单位保持或提升条件职员拒绝续签）。
3.合法经济性裁员情形：比如，单位因生产经营紧急困难进行经济性裁员，且符合法定程序（提前30日向工会或全体职工说明状况，听取建议后向劳动行政部门报告），职员虽工作25个月，但是合法裁员，需支付2.5个月薪资经济补偿，非没办法获得。
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工作25个月被解雇后，可通过以下办法争取违约金（赔偿金或经济补偿）：下面分情形说明：
1.采集重点证据：比如，向单位索要书面辞退公告，保存劳动合同、薪资流水、考勤记录等，证明工作年限（25个月）、月薪资标准及解雇事实，为维权提供依据。
2.主动与单位协商：比如，向单位提交书面协商函，说明“依据《劳动合同法》，我在单位工作25个月，若违法解雇应支付5个月薪资赔偿金，期望协商解决”，若单位赞同协商，可签订协议明确赔偿金额和支付时间。
3.申请劳动仲裁：比如，若单位拒绝协商或协商无果，携带辞退公告、薪资流水等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，倡导违法解雇赔偿金（5个月薪资）或合法解雇经济补偿（2.5个月薪资）。
4.提起诉讼：比如，对仲裁结果不服，在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、证据材料，通过司法程序强制单位履行赔偿义务。
总之，工作25个月被解雇，违约金（赔偿金或经济补偿）的数额取决于解雇合法性，违法解雇需支付5个月薪资赔偿金，合法解雇支付2.5个月薪资经济补偿；没办法获得赔偿的情形包含职员紧急过错、合同到期不续签等；争取赔偿可通过采集证据、协商、仲裁、诉讼等渠道，专业律师可帮助高效维权。
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