保安没签协议脑出血哪个负责
保安没签协议期间脑出血哪个负责，需结合是不是构成工伤及双方责任判断。下面分情形说明：
1.若构成工伤（如工作时间和职位突发脑出血且48小时内死亡），依据《工伤保险条例》，即便未签劳动协议，双方存在事实劳动关系，单位需承担工伤保险责任；未缴纳社保的，所有工伤保险待遇由单位全额承担。
2.若不构成工伤（如48小时后死亡或非工作缘由），单位需承担非因工负伤的医疗期待遇，包含按规定支付医疗费、病假薪资等。
3.单位未缴纳社保的，即便非工伤情形，仍需按非因工标准全额赔偿（《社会保险法》规定未缴社保致使待遇没办法报销的，单位需赔偿损失）。
2、保安没签协议脑出血怎么样索赔
保安没签协议期间脑出血怎么样索赔，需按步骤推进并保留证据。具体办法如下：
1.申请工伤认定：立即向社保部门提交申请，单位未在30日内申请的，家属可在1年内申请。比如：若脑出血在工作时间和职位突发，需提交考勤记录、同事证言证明事实劳动关系。
2.协商赔偿：治疗期间与单位协商医疗费、停工留薪期薪资等。比如单位拒绝垫付医疗浪费时间，可书面催告并保留记录，需要从后续赔偿中抵扣。
3.申请劳动仲裁：若单位拒绝承担责任，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并索赔。比如通过薪资流水、工作服等证明与单位存在事实劳动关系。
4.提起诉讼：仲裁后不服可向法院起诉，提交工伤认定结果、医疗票据等证据。比如法院判决后单位仍不实行，可申请强制实行。
担忧证据不足或步骤走弯路？律师可帮你梳理重点证据，避免单位拖延方法，大幅提高索赔成功率！
保安没签协议脑出血不认定工伤的情形
保安没签协议期间脑出血不认定工伤的情形，主要包含以下几种：
1.48小时后死亡且无特殊因果关系：如脑出血后第49小时死亡，未满足“48小时内抢救无效”条件（《工伤保险条例》第十五条）。比如即便单位全力救治，超越48小时死亡一般不视同工伤。
2.自己故意或过错致使：如醉酒后工作时突发脑出血（《工伤保险条例》第十六条）。比如经警方认定保安因醉酒上岗，或存在自残、自杀行为。
3.非工作时间/职位突发：如下班后自行离开职位，在回家路上突发脑出血。比如单位考勤显示下班后离开，且无证据证明与工作环境直接有关。
4.重点证据缺失：如用人单位未记录工作时间、医疗机构抢救记录不全，没办法证明工伤关联性。比如考勤表缺失或抢救时间记录模糊，可能被认定为没办法确认工伤。
不确定你的状况是不是被误判？律师可核查证据链漏洞，推翻不合理认定结论，助你争取合法权益！4、保安没签协议脑出血能不承认定为工伤
保安没签协议期间脑出血能不承认定为工伤，需依据《工伤保险条例》及实质状况判断：
1.工作时间和职位突发疾病且48小时内死亡：符合《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。比如保安在执勤时突发脑出血，48小时内经抢救无效死亡，无论是不是签协议，单位需承担工伤责任。
2.与工作强度或环境直接有关的脑出血：即便48小时后死亡，若能证明工作重压过大、长期超负荷（如连续工作12小时）或环境恶劣（高温、高噪音）致使，可能被认定为工伤。比如单位监控显示保安连续加班超规定时长，或有医学报告证明工作环境与发病直接有关。
3.非工伤情形：如突发疾病与工作无关、自己过错致使，或未在工作时间/职位突发。比如下班后醉酒引发脑出血，或因故意犯罪行为受伤。
总之，保安没签协议期间脑出血责任归属取决于是不是构成工伤及单位过错。若因工伤（48小时内死亡或与工作环境直接有关），单位承担全部赔偿；若非工伤或自己过错，单位承担非因工待遇或无责任。
工伤认定重点在证据！律师可帮你核查抢救记录、工作时长等细节，拟定针对性维权策略，目前咨询获得帮助！