1、领失业金时签新合同没社保能继续领吗

领失业金时签新合同但未缴纳社保，能否继续领取失业金需结合是不是形成劳动关系判断。

1.签订正式劳动合同且实质工作：即便单位未缴纳社保，只须存在书面劳动合同及实质提供劳动的事实，即视为重新就业，依据《社会保险法》第51条，失业职员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

2.非全日制或临时性工作：若新工作为非全日制、兼职或短期临时工作，未打造正式劳动关系，且收入未超越当地失业保险规定的月薪限额，可向社保机构提交工作证明（如兼职合同、工作记录等），申请继续领取失业金。

领失业金时签新合同没社保的解决方案，重点在于明确新工作性质并与社保机构交流：

1.确认新工作为正式就业：主动向社保经办机构报备就业状况，停止领取失业金，防止因隐瞒就业事实被追责。

2.确认新工作为临时/非全日制：保留工作证明材料（如考勤记录、收入流水），提前与社保机构联系，说明工作性质及收入状况，确认是不是符合继续领取条件。

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2、领失业金时签新合同没社保有什么风险

领失业金期间签新合同但未缴纳社保，存在多重法律及权益风险，具体如下：

1.失业金领取资格丧失：依据《社会保险法》，失业职员重新就业即停止领取失业金，即便未缴社保，社保机构通过劳动合同、工作记录等仍可认定已就业，需退还已领失业金并可能产生滞纳金。

2.社保权益受损：新单位未缴纳社保致使社保交费记录中断，影响养老保险、医保累计交费年限，将来退休待遇或医疗报销额度可能减少。

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3、领失业金时签新合同没社保不可以领的状况

领失业金期间签新合同但未缴纳社保，以下状况明确不可以继续领取：

1.签订正式劳动合同并实质工作：如签订为期1年的劳动合同，且存在每天/每周工作记录（如打卡记录、工作邮件等），即便未缴社保，社保机构仍会通过书面合同及事实劳动证据认定已就业，从而停止发放失业金。

2.新工作为持续性劳动：如在新单位担任全职职位，参与平时工作步骤（如参与项目会议、处置工作任务），社保机构可通过同事证言、工作成就等证据确认已实质就业，取消领取资格。

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4、签新合同没社保怎么样合法领取失业金

签新合同但未缴纳社保时，若想合法领取失业金，可通过以下方法：

1.从事非全日制或临时性工作：若新工作为非全日制、兼职或零工，且月薪低于当地失业保险规定的收入限额（如当地月薪限额为3000元，新工作月薪2500元），可向社保机构提交工作证明（如兼职协议、收入流水），申请继续领取失业金。

2.与新单位协商社保补缴：若新单位赞同为你补缴社保，可在补缴后凭社保交费记录向社保机构说明状况，若未实质提供劳动，社保机构可能重新评估就业状况，恢复领取资格。

总之，领失业金时签新合同没社保能否继续领，取决于是不是形成劳动关系及工作性质，正式就业则不可以领，非全日制等可协商继续；风险包含资格丧失、权益受损，合法领取需确认工作性质并与社保机构交流。

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