1、90年代供销社合同制职工有视同交费年限吗

90年代供销社合同制职工是不是有视同交费年限，需结合当地社保政策、职工身份及档案记载综合判断。

1.若当地社保政策明确将90年代供销社合同制职工纳入视同交费年限范围，则职工可享受该待遇，具体需满足连续工作年限、档案齐全等条件。

2.若当地政策未明确纳入，或对供销社合同制职工的身份（如“农民合同工”与“城镇合同制职工”）有区别规定，则可能没办法认定视同交费年限，需以社保部门审核结果为准。

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2、90年代供销社合同制职工认定视同交费年限有什么风险

90年代供销社合同制职工在认定视同交费年限时可能存在什么风险，需从身份认定、档案材料等方面重点关注。下面分情形说明：

1.身份不符致使认定受阻：比如职工档案中记载的身份为“农民合同工”，而当地政策明确仅“城镇合同制职工”可认定视同交费年限，社保经办机构可能以“身份不符”为由拒认。

2.档案重点材料缺失影响认定：如职工在供销社工作期间的录用审批表、连续工龄审定表等核心档案材料丢失，且没办法通过薪资单、同事证言等充分佐证工作历程，社保部门可能因证据不足不予认定。

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3、90年代供销社合同制职工不可以认定视同交费年限的情形

90年代供销社合同制职工在什么情形下不可以认定视同交费年限，需结合政策限制和材料条件综合判断。下面分情形说明：

1.政策明确排除该群体：比如当地社保政策明确规定“1992年前的农民合同制职工不纳入视同交费年限范围”，而职工是该政策排除的“农民合同工”身份，则没办法认定。

2.档案重点信息与政策冲突：如职工档案中记载的工作起始时间、单位性质等信息与社保政策需要的“供销社合同制职工”条件不符，且无其他有效材料修正，社保部门可能不予认定。

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4、怎么样申请认定90年代供销社合同制职工视同交费年限

怎么样申请认定90年代供销社合同制职工视同交费年限，需按步骤筹备材料、提交申请并配合审核。下面分情形说明：

1.明确当地政策需要：先查看当地社保部门关于90年代供销社合同制职工视同交费年限的具体规定，确认是不是符合身份、工作年限等基本条件。

2.筹备完整档案材料：采集录用审批表、连续工龄审定表、薪资发放记录、劳动合同等重点材料，确保材料齐全且与档案记载一致。

申请认定90年代供销社合同制职工视同交费年限的操作办法，可按以下步骤实行：

1.向社保部门提交申请：携带身份证、档案材料原件及复印件，到当地社保经办机构填写《视同交费年限认定申请表》，提交申请并说明状况。

2.配合审核与补充材料：若社保部门需要补充材料，需准时提供（好似事证言、工作证等），对审核结果有异议的，可申请复核或向上级部门投诉。

总之，90年代供销社合同制职工是不是有视同交费年限取决于当地政策和身份材料，认定风险包含身份不符、档案缺失，申请需筹备材料并按步骤提交，建议趁早了解政策并整理完整档案。

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