单位破产未解除合同如何解决
单位破产且未解除劳动合同该怎么样处置？需结合破产程序及法律规定，通过协商、管理人处置或法律渠道解决。
1.管理人决定合同履行状况：依据《企业破产法》，管理人自破产申请受理之日起二个月内未公告他们或收到催告后30日内未回话的，视为解除合同；若决定继续履行，相他们可需要提供担保，未提供则视为解除。
2.与管理人协商处置：职员可联系破产管理人，需要办理解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续，协商薪资及经济补偿事宜。
3.法律渠道维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需要确认合同终止并支付经济补偿（按《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月薪资，不满半年支付半个月薪资）。
2、单位破产未解除合同怎么样处置
单位破产未解除合同，具体处置方法可通过以下步骤进行，包括协商、投诉及法律程序等。
1.与管理人协商处置：比如，直接与管理人交流薪资支付、经济补偿等问题，签订书面协议明确处置策略，防止后续纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：譬如筹备劳动合同、薪资条、破产证明等材料，前往当地劳动监察部门提交投诉，需要责令单位办理解除手续并支付经济补偿。
3.申请劳动仲裁：如对管理人回话不认可，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除合同并支付经济补偿，仲裁委将依据《劳动合同法》及破产程序作出裁决。
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单位破产未解除合同自动终止吗
单位破产未解除合同是不是自动终止，需看是不是进入破产程序及法律规定。
1.进入破产程序的：依据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自动终止。比如，法院裁定受理破产申请后，劳动合同自破产程序启动时终止，不需要额外解除手续。
2.未进入破产程序的（如停产停业）：劳动关系依旧存续，需与单位协商薪资、社保等问题。比如，单位仅停产但未注销，职员需继续履行合同约定的义务，或与单位协商调整工作状况。
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单位破产未解除合同，劳动者可通过以下方法维权，包含协商、投诉、仲裁及申报债权等。
1.与破产管理人交流：比如，提交书面申请，说明自己状况，需要管理人办理解除合同手续，明确经济补偿金额及支付时间，保留交流记录。
2.向劳动监察部门投诉：譬如单位拒不配合出具解除证明，可携带破产裁定书、劳动合同等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并履行义务。
3.申请劳动仲裁或诉讼：若单位未支付经济补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉，通过司法程序强制单位履行义务，或申报破产债权参与财产分配。
总之，单位破产未解除合同的处置需结合是不是进入破产程序，若进入破产，劳动合同自动终止，可通过管理人处置或法律渠道维权；若未进入破产，需协商或通过投诉、仲裁等方法解决，职员有权需要经济补偿及办理解除手续。
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